給与計算に詳しい方、教えてください。 業務で勤怠確認をすることになりました。 給与計算は社労士にお任せです。

Question

給与計算に詳しい方、教えてください。

業務で勤怠確認をすることになりました。
給与計算は社労士にお任せです。今回、転職してきた社員から問い合わせがありました。欠勤した時の計算があってないのでは？と…
下記の例の計算方法を教えてください。

土日祝休み
40代
基本給 26万
職業給 2万
本人の稼働日 15日

上記の支給額についてですが、土日祝休みの場合。今年の年間稼働が240日。
また、給与問い合わせがあった月の稼働日が20日。

なので…
260000円÷20日×15日=195000円
20000円÷20日×15日=15000円
合計210000円が支給額で、ここから社会保険やら色々引かれるのはわかるのですが、支給額が196000円(基本給182000円 職務給14000円の内訳) になっているのはまちがっているのでは？と、いわれました。

稼働日が21日だとしても、足りていないとおもいますし…端数も出ていないですし…

どのような計算方法で計算されているのか教えてください。

Answer 1

賃金の日割りの計算式について定められた法令はありません。

ある程度合理的であることが前提ではありますが会社によって違います。

計算式が分からないと正しいかどうか分かりません。

ただし、15日×8時間＝120時間で所定労働時間が171.4時間（1か月変形労働時間制で暦日30日の月の上限）であれば大体辻褄が合います。

Answer 2

計算方法は給与規程だとして、支給額が196000円になってるのは間違いですね。
210000が正しい。
社労士に訂正と計算確認するしかないです。

Answer 3

給与規定というものはないんでしょうか？
どのように計算するというのは会社としてのルールに乗っ取ってやることになりますので、それがなければできないと思います。