契約社員で、運用監視の仕事、夜勤の日給ですが18338円なんですね。 時給換算：月給230000 ÷ (8h × 20d…

Question

契約社員で、運用監視の仕事、夜勤の日給ですが18338円なんですね。
時給換算：月給230000 ÷ (8h × 20d) ⇒1,438円夜勤手当（22時～翌朝5時の間）：1438ｘ1.25＝1798円
1798ー1438＝360円
22時～翌朝5時の間：7時間ｘ360円＝2520円の上乗せ

8時間以上の方は日数に限らず、
20ｄｘ8時間＝160時間を一律として計算しています。
夜勤日の日給というのは、20時30分～8時30分なので、あとはその時給をかけて頂ければと思いますが、基本的には月給なので、欠勤した際にその時給分引かれると思ってください。

シフト時間は、
日勤：8:30~20:30（休憩1時間）
夜勤：20:30~8:30（休憩1時間）
日給で換算した場合は1438円ｘ11時間稼働＝15818円
夜勤の場合は15818円＋夜勤手当（2520円）＝18338円
ただお伝えしている通り、支給は月給（23万円）＋夜勤手当ですので、ご承知おきください。
日給、時給換算での支給ではないことはご存じですよね
時給を伝えたのは夜勤手当の算出方法を伝えているだけということをご認識ください。

また、時給以外の話をすると最初の1．2ヶ月は日勤がなく
夜勤のみです。つまり4日連続夜勤。それが11時間ばかりです。
シフト制は、
夜、夜、夜、夜、休、休、休、休の繰り返し。
月給は上記に従い、一律23万円から夜勤手当がぷらすの給料です。

これってどうなんでしょうか？法律に則ってますか？

Answer 1

え？逆にどこが、おかしいのかききたい

10時以降は夜勤手当、週に一回休み
11時間労働

Answer 2

月給23万円の契約社員ということですね。
所定労働時間は原則として1日8時間、週40時間を超えた時間を定めることは許されません。例外としては変形労働時間制の採用によりそれが可能となります。
その確認を行わなければ合法かどうかの判断ができません。
また、月給という言葉は月分の給与総額を指す言葉であり、その中には残業代も通勤手当も含まれます。
23万円の内訳も必要です。

もしも23万円が基本給だけだったとすれば、
23万円×12か月＝276万円・・・年間支給額
276万円÷1438円＝1919Hが年間所定労働時間となり月平均160時間に一致します。
ただし、残業代は日ごとに確定しますので、日ごとに定められた時間を超過すれば月平均160時間以内に収まっていても残業代が発生します。