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保育士をしています 正職員ではありませんが 臨時職員として働いています 子どもがまだ小さいので、 よく病気をして…
保育士をしています 正職員ではありませんが 臨時職員として働いています 子どもがまだ小さいので、 よく病気をして保育園を休んでいます なので、職場には急に休みをもらったりお昼で帰らせてもらったりしています お昼で帰る時は午前中に私の母に 見てもらっていて、午後から母仕事に行ってと 協力してもらいながらしています 私はシフトには入っていなく 固定時間で働いているので 職場でシフトについては大丈夫なのですが 他の職員が休暇のところに補助で入ったり 足りないクラスに補助として入っています 迷惑をかけているのは承知です なのでこの職を辞めて新しい職を 探そうか考え中です 働いている職場では同じように子育てを している方はいますが、もうお子さんが 小学生で大きくて、正職員で働いています 小さいお子さんがいる方が他におらず 私だけが迷惑をかけてしまってるいので 働きづらくて悩んでいます 午前中だけでもと思って出勤しても 午後からは足りてるのか？とか言われたり よく思っていない人がいます ただ社会人になってから今の職場でしか 働いたことがなくて、産休育休も入りますが 約10年働いています 最初は正職員で働いていましたが 結婚を機に臨時職員におりました 新しい職を見つけてから 職場の園長に相談をした方が いいのでしょうか？ それとも、先に相談をしてから 職を探した方がいいのでしょうか？ 新しい職を探してもそちらにも 迷惑をかけると思うけど 時間や日数などを考えて職探しをと思って 考えています 保育士から他の職に就職した方がいましたら どのような所にお勤めしているのか 教えていただけたら嬉しいです ここ最近ずっとこんなことを考えているので 厳しい思いもある方がいると思いますが あたたかいコメントでよろしくお願いします
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回答（4件）
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どこへ転職なされてもご家庭の状況が変わらなければ解決しません。お子様が小さいかったり、病弱、ワンオペ育児なら働かない選択はできませんか？現場からすると、固定時間でお仕事されている方がいるだけでも負担です。その上、頻繁に早退やお休みになると他の方のシフトの調整が必要です。働き方が合っていません。まずはお子様が体調不良の時のご家庭での体制作りと子供の免疫力を上げることを考えてみてください。どの職場も文句を直接言わないでしょうが、内心は仕事してくれ。だと思います。
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これ保護者には容赦無くお迎え要請する癖に 子育て支援を推奨しなければいけない人たちがめちゃくちゃ冷たいよねと思います 子どもに接する仕事する資格ないわーと思います お子さん大丈夫？まず一声も掛けれないってどんなの？って思います 男社会の企業ならまた帰るの？的なのがまだまだある社会かなとあるあるなのでしょうが君たち何の仕事してるのよだわ 未来のママのために前例を作る道を作る上でどーんといて欲しいとは思います ズル休みではないのだもの 病児保育を必ず使わないと冷たい感じの園がありました休むのは予約がいっぱいの時ぐらい 中にはインフルエンザの子ども家に置いて働きに来てた方いました 次に行った園がそんな概念がなく皆バンバン普通に休み帰るから関係ない私がいつも子育て中の方を不憫に思ってたのに休みすぎじゃない？と思うぐらい緩やかなところもあるので、面接か見学で小さいお子さんいる方は早退とかありますか？と先に聞いてチェックして転職という手もあるかなと思います 感謝はたくさんして悪いことしてないのだから小さくならないで欲しいです 園長にいたたまれないと相談できませんか？
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保育士に限らず、どの仕事でも急に休めば子供のことに関わらず迷惑はかけます なので私は子供がいる以上独身の時と同じように働けると思ってる人が考えがおかしいと思ってます。 自分の親が子供の送迎や急なお迎えをしてくれるんでもない限り、休みやすいたくさん人が働いている工場などにパートをする人が私の周りには多いです。 迷惑かけちゃうかな？と考えてたらどこの仕事も働けないので、ある程度は迷惑かけてしまうからその分頑張ろう！という気持ちで働くしかないと思います また、小さな子がいて急に帰る主婦は面接で落とされたりもします(経験済み) もし今金銭的にそこそこでも余裕があるなら、辞めてから見つける方がいいと思います。 そもそもすぐ辞められるかも分かりませんし。 こういう理由でやめようと思ってますと伝えて、それなら時短にしましょうとか園長からの提案があるかもしれませんし。
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