仕事の難易度があまりにもミスマッチの場合、労働基準監督署は動いてくれますか？ 私の、役職、職歴、勤務年数的、にあま…

Question

仕事の難易度があまりにもミスマッチの場合、労働基準監督署は動いてくれますか？

私の、役職、職歴、勤務年数的、にあまりにも難しい、仕事をふってなんで！出来ない？早くやれ？なんでそんなんも分からんね？

仕事の注意なので、パワハラと言いにくいですが
ある意味、いじめとも、捉えられます。、労働基準監督署は動いてくれますか？

総務に言っても、どうせ改善はされませんが

労働基準監督署が動いてくれるレベルなら、総務もなんとかしてくれるかなと思いまして

その他、何か良い解決策があれば、教えて下さい

Answer 1

労働基準法違反や労災以外は基本的には管轄外です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

労働基準監督署は、労働基準法違反が疑われる場合に介入しますが、仕事の難易度自体は直接の対象ではありません。しかし、仕事の過大な負荷が精神的、肉体的健康を害する場合、それがパワーハラスメントに該当する可能性があります。まずは具体的な状況を記録し、総務部や上司に正式に相談することが重要です。改善が見られない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。また、労働組合や法律相談を利用することも考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

・仕事の難易度とあなたの能力にミスマッチがある場合、労働基準監督署に相談することは可能です。ただし、労働基準監督署が具体的に介入するかどうかは状況次第です。

・まずは会社の総務部門や人事部門に正式に申し入れをすることをお勧めします。上司への直接の申し入れも検討してみてください。会社側に改善の機会を与えることが重要です。

・会社側の対応が不十分な場合は、労働基準監督署に相談し、アドバイスを求めることができます。パワハラに該当する可能性もあるため、具体的な状況を説明し、指導を仰ぐことが賢明です。

・最終的には、会社を離職せざるを得ない場合もあります。その際は、労働基準監督署や労働組合などの第三者機関に相談し、適切な手続きを踏むことが大切です。

・職場環境の改善は容易ではありませんが、自身の権利を守るためにも、粘り強く対応することが重要です。状況次第では法的措置を検討する必要もあるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。