シフトの削られ方が以上です。 先月からシフトを提出しても半分以上が削られてしまっています。

Question

シフトの削られ方が以上です。
先月からシフトを提出しても半分以上が削られてしまっています。就活などがあり元々申請していたシフトでは入れない為、その代わりに空いている日程に追加してもらう約束をしたのですが、それも無かったことにされてしまっています。
心当たりとしては、他の社員から自分への悪口がすごいことや、面談などで「目立った仕事をしない為社員からマイナス評価が多い。だから悪口を言われても仕方ない」などと言われたことがありました。
社員がサボりたいがために仕事を教えてもらうことができず、基礎的な業務以外できないのですが、それが原因だったりするのでしょうか…

Answer 1

バイトですか？
バイトならさっさとやめた方が楽です。

ただ社員が教えるべき仕事を教えないなら、あなたも「教えてもらえないから出来ません」「約束を無かったことにされてます」じゃなくて毅然とそれを上に伝えるとか、社員に教えてくださいって言うとかしないと。

受身で何もしないからやられっぱなしで舐められるんですよ。

Answer 2

シフトが大幅に削られる問題は、職場での評価や人間関係が影響している可能性があります。まずは直属の上司や人事部と正式な面談を設定し、シフト削減の具体的な理由と改善策を明確に求めましょう。また、業務スキルの向上を目指し、積極的に研修や指導を依頼することも重要です。職場の人間関係についても、信頼できる同僚や上司に相談し、解決策を探ることが効果的です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

・シフトが不当に削られたり、約束が守られないのは大変な問題です。上司の発言も適切ではありません。
・仕事を教えてもらえないのは、あなたの成長の機会を奪われていることになります。
・まずは上司に事実関係を確認し、シフトの削り方や発言の理由を聞いてみることをお勧めします。
・上司の説明に納得がいかない場合は、人事部門に相談するのも一つの方法です。
・同僚に協力を求めたり、労働組合に相談するのも検討できます。
・最終的には、転職を検討するのも選択肢の一つかもしれません。
・いずれにしろ、冷静に対応し、事実関係を把握することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。