40代女です。 私はリストラされました。 会社の間違いを指摘したら、経営陣から嫌われてしまい嫌がらせも受けました。

Question

40代女です。
私はリストラされました。
会社の間違いを指摘したら、経営陣から嫌われてしまい嫌がらせも受けました。その時の傷は少しずつ癒えてはきているものの、未だ忘れられず思い出しては辛くなる日々です。
退職後生活のため、すぐに新しい職場を探し働きました。当初はまだまだ不安定だったのか、通勤する車の中で泣いていたりもしました。
でも過去にばかり縛られていてはダメだと、新しい職場で頑張っていますが、以前の同僚が会社で起きた出来事をいちいち報告してきて、そのLINEがくるたび辛い気持ちを思い出してしまうのです。
同僚には一度、私はまだ苦しんでいてどう返事していいのか分からないと伝え、その時は謝ってきましたが暫くするとまた始まりました。
元同僚からLINEがくると嫌な気持ちを思い出してしまい、
一歩進んで二歩下がる
状態です。
悪い人ではないと思うのでブロックする勇気も出ず、でもどうにかいちいち報告してくるのを辞めてもらう良いアイディアは無いでしょうか？
それともブロックしたり、無視したり、あまりしたくないけど、そんな事をする方がいいのでしょうか。。

Answer 1

『私はまだ苦しんでいてどう返事していいのか分からない』

ではなく

『前の職場の話題はしないで
過呼吸が起きるくらい辛いから』

とはっきり言いましょう
（少し盛ってもOK）
それでもしてくるならそれは
嫌がらせなのでブロックしましょう

Answer 2

悪い人だと思いますよ。
なんでわざわざ送ってくると思いますか？
楽しいから送ってきてるんです。
人というのはあなたが思ってるほど性格は良くないです。

Answer 3

貴方はその人と繋がりを今後も持ちたいのですか？
これからの人生に新たな仲間が出来ると思いますがその人は必要ですか？
そこを考えて削除する事も時には必要な決断ですよ。
前の会社の情報は貴方に必要ないと私は思いました。ブロックしたところで時が過ぎれば罪悪感なんて消えますよ。それが人生です。

Answer 4

そりゃブロックするに限ります。

それに部外者に社内の情報を漏らすのは守秘義務違反ですからね。
その人、立派なコンプライアンス違反になりますよ。