契約社員の更新回数で、上限1回となっている場合は、 一度契約更新した後は、次からは更新なし(解雇)ということですか？

Question

契約社員の更新回数で、上限1回となっている場合は、
一度契約更新した後は、次からは更新なし(解雇)ということですか？つまり、会社としては、急に人材がほしいけど、数年後には不用になるということで、そういう風にしてるんですか？

Answer 1

そうです。
たとえば育休代替要員などが考えられます。
なお、更新なしは解雇ではなく雇止めといいます。

Answer 2

更新が上限1回ということは、仮に契約期間が1年であれば、更新したとしても採用から2年が経過したら契約は終了ということです。これは自然退職であって、解雇ではないです。
会社の意図はわかりません。

Answer 3

1回は契約社員として継続できるけれど、その先は正社員になるか否か判断するということだと思います。

以下のようにルール変更があったようです。

「パートタイマーやアルバイト、契約社員などの有期契約労働者について、「契約期間は通算4年を上限とする」、「契約の更新回数は3回まで」といった更新上限を設定しているケースがありますが、このように更新上限を設定しているときは、2024年4月から労働条件通知書にこの更新上限の明示が必要になります。」