扶養内パートの社会保険について。どの時点で扶養から外れたら良いですか？

Question

扶養内パートの社会保険について。どの時点で扶養から外れたら良いですか？今年の1月からパートで働いています。毎月のお給料は10万前後です。月によってばらつきがあり、13万の月もあれば8万くらいの月もあります。
扶養内で働く予定でしたが、恐らく年末になる頃には130万円は超えるかもしれません。

まだ夫の扶養に入っている状態ですが、毎月のお給料を計算して130万を超えそうな月に外れますと夫の会社に申告すれば良いのでしょうか？
7月時点で83万円程稼いでいるので、恐らく越えるけど、微妙な所です。
パート先は扶養内のままが良いなら、これから年末にかけて仕事をセーブしても良いと言ってきました。がっつり働きたいならシフトに沢山入ってもいいそうです。

もし扶養に入ったまま、結果130万を超えていたら年末調整などで過去分の社会保険などが遡って引かれるのでしょうか？
130万〜150万くらいになると社会保険を引かれてマイナスになるので、後半はセーブする方が得でしょうか？

詳しい方、教えて下さい。

Answer 1

先ず、大前提として、社保の加入資格の判定に年収は無関係なんです。月収なんですよ。

年収を使うのは所得税等、税金関係です。

社保では、お勤め先の規模に寄って具体的数値は異なりますが、定められた値を２ヶ月連続でクリアした時点で、強制加入となるんですよ。

然るに、１月から今迄加入せずに済んでるって事は、偶然ては有っても、２ヶ月連続にはなってなかったんじゃないでしょうかね？

その数値を具体的に言いますと、お勤め先が101人以上の場合は

1.月収 88000円以上
2.週20時間以上の勤務

の「両方」を既述の通り2ヶ月連続でクリアすると、3ヶ月目の1日付けでの加入となります。

そしてお勤め先が100人以下だった場合は、

3.月収108334円(130万円の月割り額)以上か、又は

4.週30時間以上の勤務

の、今度は「どちらか」に2ヶ月連続で該当すると強制加入となるんです。

従って、加入するかは自分で選べるものでもないんですね。

後、だから加入なさりたい場合でも、逆に加入したくない場合でも、これらの基準値を越えるか越えないかは制御出来るじゃないですか。ですからそうなさって、目的を達成なさって下さいね。

Answer 2

話しを聞くところ遡ることはありません。
例えば未来に向けて年収150万円が約束されていたのにも関わらず扶養を継続していた場合などは遡られることになります。
ですからあなたについてはこれから先、130万円を超えると予想されれば外すということです。
ただ、超えるか超えないか微妙なラインでけっきょっく超えてしまったみたいな場合なら大丈夫です。
来年からガッツリ働くとすればそのタイミングで外れればよいと思いますし、年収を130万円に抑えるのなら扶養を継続していても問題ございません。

留意点があり年に一度、協会けんぽから扶養者調書という確認書があるのですが、そこには年収を書く欄があります。130万円以上の記入があった場合にはこういった理由で扶養を継続していたというのを事業所に書いてもらうことにはなりますが、その情報については必要な時期に、改めて確認されてください。