アルバイトの掛け持ちについて質問です。 a社を昼に、b社c社を夜に働こうとしています。アルバイトのトリプルワークです。…

Question

アルバイトの掛け持ちについて質問です。
a社を昼に、b社c社を夜に働こうとしています。アルバイトのトリプルワークです。

a社 週5日×6時間
b社 週4日×7時間
c社 週3日×7時間という感じです。
c社に新しく応募したところ、「掛け持ちしてもいいが週40時間以上だと残業代にしてほしい」と言われました。
私的には残業代関係なく基本給だけでもいいから40時間以上働きたいです。

どのバイト先にも「40時間未満で働きます」と言って働いた場合バレますか？

Answer 1

企業の人事担当者です。

次のいずれにも該当する労働者の方は、雇用保険に加入することになります。

・週の所定労働時間が20時間以上。
・1ヶ月以上働く見込みがある。

雇用保険は複数の会社で二重加入することができませんので、2つの会社で二重加入（今回のケースは3つの会社で三重加入）になっていますとハローワークから会社に連絡が来てバレます。

また、割増賃金ですが、ダブルワーク（今回のケースはトリプルワーク）の場合、1日8時間、週40時間を超過したら、それを承知で後から採用した会社が時間外手当を支払わなければならないというルールがありますが、実際のところ、従業員が勤めている他の会社の勤怠管理表を副業先が見せてもらうなり、従業員が勤めている他の会社の労働時間を申告してもらわない限り、副業先の会社は労働時間を把握できませんので割増賃金の計算をすることが出来ないのが実情です。

ですので、『3つの会社の労働時間を足しても週40時間未満です。』と副業している会社へ労働時間を伝えている限り、バレることはありませんが、トリプルワークでどちらも週20時間以上、働くため、雇用保険の手続きでバレます。

バレないようにするには1社だけ週20時間以上にし、他の2社をそれぞれ週20時間未満の労働契約にする必要があります。

但し、かなりの長時間労働となりますと、体を壊してしまう可能性がありますので、やはり、週40時間をメドに働かれるのが良いかと思います。

ご参考に。