就業規則に 「副業禁止」 とはっきりとは書かれておらず、懲戒解雇の要件として 「会社の許可なく他に就職すること」

Question

就業規則に
「副業禁止」
とはっきりとは書かれておらず、懲戒解雇の要件として
「会社の許可なく他に就職すること」と書かれている場合、個人事業主となる業務委託(Uber Eatsなど)もそれに含まれますか？

Answer 1

業務委託を「就職」と扱うかどうかですが、一般的には就職とは雇用契約が締結された場合を言います。ただ日本語的に「職に就く」つまり個人事業主でも職に就くわけですから、就職と扱うこともあるでしょう。

Answer 2

言葉的には含まれないと解釈できそうですが所詮解釈の世界ですので会社に確認するのが確実です。

Answer 3

含まれます。会社の許可を得ましょう。

Answer 4

解釈の違いで片付く話なので会社に確認する方がいいですよ