会社のパワハラについて。

Question

会社のパワハラについて。上司からのパワハラと集団いじめにあい、精神的苦痛が大きかったため9月退職予定でそこまでは行こうと頑張っていましたが、本社と上司の意見が食い違っていたり心身共に悲鳴をあげていたために今月中に退職する形となりました。

まだ今月まで籍残っていますが有休消化しているため仕事もありません。グループラインで迷惑をかけたことなど挨拶をしてからラインを抜けようと思っていましたが、上司から既にグループラインを削除されており、パワハラをした上司は私のラインをブロックしています。

本社がポストになって退職手続きなどを行なってもらっていますが、パワハラの件については事実確認をしてから追って話すと直接言われてから何も音沙汰ありませんでした。
メールで確認取ると、調査完了次ズームにて面談をするといわれました。

精神的苦痛で胃潰瘍、右耳突発性難聴、ストレス熱、鬱病の悪化と体が完全にストレスフルなのにまだ会社と関わりを持たないといけないのが苦痛で仕方ありません。

パワハラの調査って結局有耶無耶に終られませんか？
もうこのまま連絡が来ないでほしいとも思っていますがやはり連絡くるのでしょうか。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50