会社が従業員に給料を支払わなかった時の罰金が労働基準法で３０万円だそうです。 日本の法律は何でも罰則

Question

会社が従業員に給料を支払わなかった時の罰金が労働基準法で３０万円だそうです。
日本の法律は何でも罰則会社が従業員に給料を支払わなかった時の罰金が労働基準法で３０万円だそうです。
日本の法律は何でも罰則が軽すぎると思いませんか。

Answer 1

本当に罰則が軽いと思いますね。
しかも、罰則を適用されているのかも、定かではない状況ではないでしょうか。
これで法事国家と言えるのでしょうか。
倒産した会社に資産があれば、もっとも賃金が優先されるはずです。
労働基準監督署の監督官はどっちを向いているのでしょうか ？

Answer 2

従業員の給料が払えなくなった会社が、罰金と言われても払うお金がないのでは・・・
と思います
内容的には立派な法律ですが、実際には何の役にもたたない法律だと思います