契約社員の雇い止めについて 10回以上更新をしてきたのですが、ある日突然、あなたは無断欠勤をしたからそれを理由に次回更…

Question

契約社員の雇い止めについて

10回以上更新をしてきたのですが、ある日突然、あなたは無断欠勤をしたからそれを理由に次回更新は無し、と言われました。現場では、「無断欠勤をしていない」と責任者が言っているのですが、どうやら無断欠勤をしたということは本部が言っており、私の次回更新をしないということは本部が決めたことなので現場は口を挟めない、と言ってきました。

虚偽の理由で、次回更新は無し、と言われ困っているのですがどうしたら良いですか？

Answer 1

していないのであれば不当な雇止めなので、勤怠がわかるものを証拠として異議を申したてればいいと思います。

ダメなら労基に証拠提示で相談しますと言えば良いですし、相談すればいいと思います。

おそらく、その場は収まる可能性もありますが、違う理由で満了にして終了としてくる可能性の方が大きいので、録音などの用意を今からしておく事をお勧めします。

Answer 2

無断欠勤をしていないのに、それを理由に契約更新無しを受け入れるのは無理だと言うことを明確に伝えましょう。

Answer 3

勤続が連続で５年を超えるなら、直ちに無期雇用転換を申し入れましょう。
５年未満ならば、まずは、更新を行わないことを理由を明示した書面でもらった上で、
あっせんを依頼するか、弁護士に依頼するかを考えましょう。

Answer 4

受け入れられないなら、偽る部門に抗議しましょう。事実無根だと。

それでもらちが明かねば、労基署に相談ください。話し合いの場をもってくれる労働局あっせんを紹介してもらい、利用されるのも手です。最終的には労働審判を含む民事訴訟です。

なお、刑事案件でありませんので、労基署は当事者間にとりもって動くことはありません。