【至急】 製造工場の生産ラインを管理しています。 正社員の私が、業務上の注意（指示）をした派遣社員に昼休みに待ち伏せ…

Question

【至急】
製造工場の生産ラインを管理しています。
正社員の私が、業務上の注意（指示）をした派遣社員に昼休みに待ち伏せされキレられ文句を言われました。この御時世、正社員である私はパワハラ問題を考え、その派遣社員に何も言い返せませんでした。
そのことを上司に相談したら笑って対応をしてくれませんでした。
「そこで質問です。
派遣社員から正社員が受けたハラスメントは
何ハラスメントですか？」
更に上の上司に相談したいので
教えて下さい。

Answer 1

何ハラとか名称や種類のことを考えるよりまず、ガッチリ証拠を取って固めて相手がのがれられようにしておく事が必要ですね～。
ともすればハケンにやられ、上司には守って貰えなかったら、間にいるあなたはとても苦しく辛い立場に立たされ自分の事が自分で守る事になります。
そこで証拠が無いとあなたはやられ損です。

鬱陶しいハケンなんざ★【社員様】の一存で星になって吹き飛ばしてしまえ〜ー★彡

Answer 2

あまり詳しくないですが、逆パワハラなのかと。
部下が上司に対してパワハラを行うことを指しますが・・・。

注意(指示)の状況がわからないですが、例えば注意して派遣社員が「パワハラだ！」とか騒いだり、「あなたの指示は聞かない！」など言って業務に影響が出てくるなら、あなたの上司を巻き込んで対応する必要があると思います。
それでも笑って傍観する上司なら、今後は証拠を得るために派遣社員を注意したときはキレた音声を録音できるよう対策することも視野に入れたほうがいいかもしれません。