JR から第3セクターになった路線というのは、今まで JR で勤めてきた社員がそのまま第三セクターに転籍するのでしょうか…

Question

JR から第3セクターになった路線というのは、今まで JR で勤めてきた社員がそのまま第三セクターに転籍するのでしょうか？
それとも第3セクターが新規に雇って1から教育をしているのでしょうか？そこら辺の人材の扱われ方、教育はどのような形なのでしょうか？

Answer 1

JRから第3セクターに路線が移管される場合、従来のJR社員の扱いは以下のようになります。

・JR社員のうち、移管される路線に従事していた社員は、原則として第3セクター会社に出向か転籍となります。出向か転籍かは個人の希望や条件次第です。

・出向の場合は、JRからの給与支給が続きますが、第3セクター会社での勤務となります。一定期間後に本人の希望や条件次第で転籍か復帰を選択します。

・転籍の場合は、第3セクター会社の社員として新たに雇用され、給与体系や福利厚生などが変わります。

・第3セクター会社は新規採用も行いますが、移管される路線の運営に関する知識と経験を持つJR社員の受け入れが中心となります。

・第3セクター会社に移った社員には、新しい会社の方針や規則、安全教育などが改めて行われます。しかし、鉄道運営の基本的な知識や技術は引き継がれるため、1から全ての教育をする必要はありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

JRから第3セクターになった路線では、JRで働いていた社員がそのまま第3セクターに転籍するケースもありますが、新規に雇用して教育を行うケースもあります。人材の扱いや教育は、その第3セクターの経営方針や人材確保の状況によります。JRから転籍した社員は、既に鉄道業務の経験と知識を持っているため、その経験を活かすことが多いです。新規に雇用した社員に対しては、鉄道業務の基礎から教育を行います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。