私は老人ホームの厨房補助の パートに勤務してました。 一ヶ月半で仕事をクビにな りました。自分が思う以上に ハー…

Question

私は老人ホームの厨房補助の
パートに勤務してました。
一ヶ月半で仕事をクビにな
りました。自分が思う以上に
ハードな仕事で、しっかりと
教えてくれたり褒めてくれたり励ましてくれてた先輩方が
いた時は頑張ろうと気持ちを
切り替えたりできたのですが
新たな数人の先輩方に指導を
受けるようになってから、夜
寝れなくなったり切り替えが
できなくて心が折れていき辞め
た方が迷惑かけないのではと
考えるようになり、同じ頃に
主任の方も私のことを見て
この仕事が向いてないと思った
ようで、数日お互いに考えてみ
て答えを出しましょうとご連絡
が入り、後に私は辞める、主任
の方は辞めた方が良いと。
忙しいだけではなく人間関係も
非常に大事な職場だと認識が
できました。テキパキと把握が
できる人には良い職場だと思い
ます。
一つだけ気になったことがあり
電話のやり取りの中で当然お給料
はありますが給料明細必要ですか
と聞かれたことだけ驚き、必要で
したら郵送します。との事でした。
こんなこと言う職場ってあるので
しょうか？

Answer 1

給与明細の発行は任意ではありません。
発行義務がありますので、その質問自体が法律に抵触する恐れがあります。

会社としては「本人がいらないといったから交付しなかった」と言い訳を立てたいのでしょうが、そんな切手代をケチって後々トラブルになったらコスト倒れですよね。