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現在機械設計をしています。新卒で入ってから2年目です。 現在派遣されている。職場をクビになりそうです。 入社した会社の正社員として雇われていて、他企業に派遣されている形で働いています。自社の営業に派遣先の企業から私は技術力が足りないから次の更新はしないかもと言われたそうです。今まで自分には直接そういうことは言われたことがなかったのでかなりショックです。強度計算などをする時は公式を調べて確認しながらやるので問題なくできているのですが直接この公式は?とか聞かれると答えられないことが多いです。先輩達に聞いても聞かれてもちょっといきなり聞かれてもその場では答えられないかな。と言われたので技術力が足りないと言われている自分が特別全く出来ない訳ではなさそうです。ですが、そこ以外では特に何か言われたたことがあるわけでは無いです。 先輩からも派遣先の上司の人がなんか私に対応する時だけものすごく厳しいと言われたことがあります。期待の現れなのかもしれないと考えたこともありますが、正直キツイです。 そして、適応障害とも5月頃に診断されました。一人暮らしでまだ給料も少ないため休職は無理だと思い、していません。 自分に自信がなくなってきて会社に行くのがとても辛いです。違う職種への転職も考えているのですが、親にどう説明しようかと考えるとあまり転職したくないという気持ちになってしまいます。 自分がどうしたらいいのかわかりません… お前が無能なだけだろと思うかもしれません。文章がかなりおかしいかもしれませんが、私にはどうしたらいいかわかりません。皆さんにアドバイスを頂きたいです。
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適応障害と派遣先(仕事)の問題は別々の事として考えるべきですね。 医者は診察をして診断しなければならないので、何らかの病名を付けます。 病名が付くことで安心する人も多いとか、・・・・ 現在悩みながらも仕事を続けられてるなら、普通の事です(多くの派遣技術者が経験します) あなたの評価が低いのは、上司や検図をする側にとって、設計内容とその妥当性やどうしてそういう設計になったのか、? という判断が出来ないような図面の書き方や計画図の作成をしているからかも、 ようは関係者や上司が、検図や判断をしやすい設計(設計のレベルの意味ではない)をすれば、評価が変わると思いますよ。 検図や技術評価をする側が、何だか良く分からない設計をすると、わからねー、評価できない、判断できねー、、こいつ、大丈夫かな、と困りますからw 派遣などを雇う側は現場評価(設計なら設計部)が基準になるので、周りがアナタを評価しやすい設計や、周りとの良好な、かかわりあいを持つことが大事です、契約続行や首にされる、とかの基準は、意外にも人間関係に大きな比重がかかっていますよ、 人間関係が上手くいっていれば 雇う側は、出来ない設計屋には適材適所で、レベルの低い仕事とか部品表の作成とか補助仕事を回せば良いわけですから。 朝、行き会った時に、おはようございますとか、挨拶だけでも、ちょっとしたことで人の評価は変わるものですよw 派遣で大事な事は、担当者の邪魔にならない事と、好かれる事です。^^ 腕は、その次なのです。 腕悪くても相応の仕事を振られるだけです。首にはなりません。 技術屋は慢性的に不足してます、これからは もっと不足しますし。・・・ あなたはもと肩の力を抜いて、気楽に考えたほうが良いです。 悩んでも悩まなくとも、出る結果は同じです、むしろ変に悩んで自滅する人も多いですね。 自分が明るくなれば周りも楽になるんです。 あいつ、暗いやつだなぁ、一緒にいると引きずられるし、遠のいておこう、というのが人社会なんですw
主様は女性ですか? 私も若い頃機械設計会社に居ました、 まだ決まった訳で無いし、 派遣先を変えることになるかも知れないですね、 それの方が良いですよ、 無理しても神経やられてしまう。 あと、親は関係ない、親に説明しなくていい、 自分で全て決まる、親に頼らない、 親から精神的、経済的に自立してください。
なるほど:1
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