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連続育休について 2021.11〜2023.8まで派遣社員として勤務。 2023.10/14 第1子出産、現在育休中。…

連続育休について 2021.11〜2023.8まで派遣社員として勤務。 2023.10/14 第1子出産、現在育休中。 求職中扱いになるため、1度復職せずに 連続育休を考えています。そのため、育休延長を2回落選し、子どもが 2歳になる頃に第2子を出産する必要があると いうことで合っていますでしょうか? 第2子を作るタイミングですが、ズレがあると 大変なので妊活も含め余裕を持たせるつもりです。 2025.10.13〜2025.11.24頃(MAX育休延長できたとして、そこから第2子の産前休暇6週間以内)に産まれれば育休手当をもらえるということでしょうか? もらえる場合、第1子と同じ額だと思っていいですか? 気をつけることや間違ってること、教えて欲しいです。

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回答(2件)

  • 私の場合、2020.8.3に第一子誕生、育休ふるで2年、2022.7.29に第二子誕生でした。狙ったわけではなく偶然です。 第一子の育休が8.2で切れるのでそれ迄に産休に入っておく必要がありました。なので質問者さんだと2025/10/13ですね。 育休と産休期間が重なる場合は育休期間を長めにとった方が出産手当金と育休手当の二重取りができますよ。産休に入ってしまうと育休手当は貰えなくなるので。 一度も復職していなければ第一子と同じ額だったはずです。

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  • 雇用保険には引き続き加入している状況ですかね?

    ID非表示さん

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