現在10年勤めている会社で管理職をしています。 中小企業なので大きい会社ではないですが立場的に上から4番目の立ち位置です…

Question

現在10年勤めている会社で管理職をしています。
中小企業なので大きい会社ではないですが立場的に上から4番目の立ち位置です。立場上、ストレスも多いですし、休みの日でもほぼ毎回仕事の連絡もありゆっくり休めたことはありません。
プライベートよりも仕事を優先し何度も自分を犠牲にしてきたりしました。

激務でしたが頑張ってこれたのは給料が良かったからです。
ただ、最近役職にもついていない部下たちの方が給料がいいことをしりました。
営業の仕事なのですが、役職についている社員は歩合は付かず固定給で、一般社員は売り上げた分の歩合がつきます。
歩合がつくと半数の社員は管理者より給料が高くなり、
自分はこんなに大変な思いをしているのに部下の方が給料が高いなんてと今のこの仕事をしているのが馬鹿馬鹿しく思えてきました。

皆さんが同じ立場でしたら会社を辞めますか？
それとも給料に関しての不満を会社にぶつけますか？

部下の方が給料が高いとしってから一気に仕事に対する熱量がなくなりイライラして今まで以上のストレスを抱えながら仕事をしています。

Answer 1

管理職は残業代固定一般社員は変動でしたから、管理職は指示を出して帰宅というのはありましたね。
それに退職金の掛け金も管理職の方が多かったです。

そう言った面からであれば決してこの件に当てはまらないと思いますが、その辺は会社次第なので状況を分析してご本人が決定するしかないのでは？
仮に辞めたとしてその後の会社で今の部下並みに貰えるか？の補償はありますか。

私個人は会社からの『管理職になることを希望するか？』アンケートで、はっきり拒否してました。
なので同期や後輩が上司ってこともありましたけど、ストレスを考えたら気は楽でしたね。
上司たちは経営陣からこっ酷く言われてましたから。

Answer 2

（管理職と、管理職でない人の）給与体系が違うなら、
それは仕方ないかなって思いますけどね。

営業部って、管理職よりも営業を上げる個人の方が
（歩合制の部分が大きいから）結果的に年収も
高いことってあるみたいですけどね。。。

Answer 3

年収的にどうなのかなと思います。

というのは基本給は明らかに貴方の方が上ですよね。
賞与は基本給ベースなので貴方の方が上のはずです。
そのあたりはどうでしょうね。