上司はあえて曖昧な指示を出すのですが、それはこちらに「これはどういうことですか？こうですか？」など質問してほしいからなの…

Question

上司はあえて曖昧な指示を出すのですが、それはこちらに「これはどういうことですか？こうですか？」など質問してほしいからなのでしょうか。正直時間の無駄だと思ってしまいます。上司に「私は感覚で動くからそれを汲み取って欲しい慣れてほしい」と言われたのですが、私はしっかり明確にミスの無いように伝えてもらって、その上で分からない部分があれば質問して仕事に取り掛かった方が効率がいいと考えるので、どうしても合わないな〜と感じてしまいます。

Answer 1

います。そういう人。
本当に感覚で覚えるタイプでまずやってみて、どんどん失敗して学ぶやり方の傾向にあります。
理屈じゃなく感覚で生きてるので言葉で伝えるのが苦手なだけです。
サボったり意地悪をしているわけじゃないです。
分からないことはその都度確認した方がいいです。
また曖昧な指示とかしか出せないと思うので、
理屈っぽい分かりにくい言い方は避けて、ハイかイイエで答えられるなど選択式の簡潔でわかりやすい質問をしたり
内容に合った感情を込めて言うなどして少し合わせると理解してもらいやすく円滑になります。（要するに言語に弱い人だと思うので語彙力を下げて感覚に働き掛ける。）
上司の苦手な部分なのだと思って、汲み取っていくしかないです。
その代わり即動いたりして仕事が早かったりします。大雑把で失敗が多いですが。考えるより動くのにエネルギーを使うので活発的な人にも見えますね。
質問者さんみたいなタイプは短所と長所が真逆で、真逆で、取り組むまでちゃんと計画を立てたり慎重ですが失敗が少なかったりクオリティが高いタイプなのではないでしょうか。