給料未払いについて

Question

給料未払いについてはじめまして。23歳男です。
3ヶ月前からホストクラブで働いていたのですが、自己都合により1週間ほど前に退職手続きをしました。
その際に、「2ヶ月前申告じゃないから6月分と7月の途中まで働いた分の給料は支払えない」と言われたので、「法律的にそれは大丈夫ですか？」と言ったところ、「支払っても良いけど、その場合入店契約書に書いてある内容（2ヶ月前申告）に違反したことになるから罰金50万円請求されるかもよ？」って感じで言われ、疑問に思いつつも給料が支払われないことを承諾して退職しました。それに加えて、オリシャン制作費と半期会のキャンセル料も請求されます。
給料をもらおうと動いた場合、罰金を請求されるなら支払う分の方が大きく、結局マイナスになるので、泣き寝入りするしかないのでしょうか？

労働や罰金などに関して詳しい方がいたら回答の方よろしくお願いいたします。
店に借金はありません。
働いた記録のスクリーンショットと
その時のボイスレコーダーも一応記録しておきました。
次の昼職の方が既に決まっている状態ですが、一ヶ月ちょっと働いた時間が何も発生していないというのが悔しくて正しい答えは出しておきたいと思い質問させていただきました。
何か聞きたいことがありましたらお答えします。

Answer 1

”入店契約書に書いてある内容（2ヶ月前申告）に違反したことになるから罰金50万円請求されるかもよ？”この部分ですが、労働基準法第16条の賠償を予め規定することの禁止に抵触する可能性があります。

労基法では退職の申し出は2週間前までとなっているので2ヶ月以上前の申告規定も無効になる可能性があります。

詳しくは労基を訪ねて相談されることをお勧めします。以上よろしければ参考にしてください。