ご教示お願いします。 わたしは育休復帰後、時短勤務をしています。 そのタイミングで給与が時給になりました。

Question

ご教示お願いします。
わたしは育休復帰後、時短勤務をしています。
そのタイミングで給与が時給になりました。復帰後一ヶ月で社長から、私の育休復帰後で社員の誰からも仕事が助かったと言う声がないので、このままの時給の支払いは無理と言われました。
時給が下がる事は拒否できますか。

Answer 1

育休後の育児時短でしたら正社員の身分のまま、正社員の時間単価による短時間賃金支払いがなされないと、こちらも法の禁じる不利益取り扱いになります。ましてやさらに下げるなどもってのほかです。

会社が取りあってくれないなら、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html

Answer 2

拒否できますよ。
会社が労働者の同意なく一方的に時給を下げるのは違法です。
質問者様が何か違法なことをしたり、会社に損害を与えるようなことをした場合に懲戒処分として一時的に下げることなら可能なのですが、そんな事はされていないと思いますし、単に「仕事が助かったという声がない」という理由は懲戒処分には当てはまりません。

もし拒否しても一方的に下げられた場合は労基に相談されるのがいいと思います。