介護施設の事務員です。休日に入ってくる職場のグループLINEについて悩んでいます。このあいだは確かに内容は急ぎのようでし…

Question

介護施設の事務員です。休日に入ってくる職場のグループLINEについて悩んでいます。このあいだは確かに内容は急ぎのようでしたが(正直)怠かったので既読スルーしました。次の出勤日に上司から何らかの返事するよう注意を受けたのですが、その人を懲らしめる方法はありますか？休みの日まで勘弁して欲しいです。それとも郷に入れば郷に従え…の方がトータルでは働きやすいですかね。利用者の○○さんの△△が見当たりません。心当たりありますか？のような内容です。分かりませんの一言で済む話ではあるのですが…

Answer 1

基本、既読スルーで構わないと思いますが。関わりないものまで返信はいらないと思います。
しかも、休日なのに返信を強要されたのであればパワハラに該当します。
「休日 メール 仕事 」で検索すると、詳しい説明が載っていますので是非とも。

Answer 2

貫いても良いと思いますよ。

私も事務職、会社が土曜日は交代勤務で。
でも対応はしてます。
現場困ってるかも、と思うので。
他の社員も対応してくれますからね。 同じくです。
こういう会社に勤めたという性(笑)
※気付かなかった時はスルーですが。

「あの人知ってるんじゃね？」って返事しない事で思われてるのもウザいしね。
その上司からイチイチ言われるのもウザいし。
私の場合は『皆んなしてるなら私も』かな。

Answer 3

分かります。
ある介護施設で働いていた時、休日でも平気で連絡が来ていました。
LINE、メール、電話、お構いなしですね。
休日に映画館にいた時にスマホの電源を切っていて、後でものすごく怒られたこともあります。
（翌日の出勤日に聞いても全く支障のない内容でした。）

休日は自分の時間なので、仕事のことは一切考えたくないですよね。
けれど、そんなこと言えないし…。

小さなことだけれど、地味に嫌なことが会社によって結構あったりしますよね。

Answer 4

休日なら別に既読スルーでいいかと。

なんか言われたら、休みの日はライン通知切ってるとか言えば大丈夫ですよ。

私は基本的に休日は一切仕事関連には応じません。