話を聞かない人に聞かせようとするのが間違いなのでしょうか？ 自分20代女、相手40〜50代の女です。

Question

話を聞かない人に聞かせようとするのが間違いなのでしょうか？

自分20代女、相手40〜50代の女です。５年前くらいに始め、入った時期はだいたい一緒で私が数ヶ月早いですが長期間休んだりしていたのでそこの上下関係はあまりありません。お互いアルバイト(パート？)です。

最近店に2人しかいないのに必要のない作業で店を離れようとしたため(規模が小さくない店のため閉店まで2人体制、もちろんトイレなどは行ってok)、必要がない理由を言おうとすると途中で遮ってお客様もいるのに大声で主張し始めました。
言ってることはわかりますが店に2人しかいない状態ですることじゃないしそもそも行かなくても店内で処理可能です。してもしなくてもいいことです。最終的にはもう話が通じないと思って行かせました。

多分自分が年上で私が年下だからと言う理由もあるのだと思いますが、とにかく言うことを全く聞きません。
何か解決できない時私が代わりに解決したりしているのに(逆はほぼありません)、自分の主張が正しいと思って譲ってくれません。
時々聞いてくれることもありますが返事は「ハイハイ」などです。
個人的にこちらが敬語なのにバカにしたような嗜めるような口調で自分の主張を言い始めるのもイライラしてしまいます。(あのね、/〇〇なの！など)

今年度で辞める予定ですのでこれ以上長期間関わることはないのですが、最近特にこれがひどくて文字通り頭が痛いです。
全部相手の言う通りにして業務上で改善して欲しい点を相手には言わず心の中で不満をとどめておくべきでしょうか？言った方がイライラするのはわかっていますが、言わないと自分が正しいと思ってそのやり方で続けてしまうとあまりよろしくなく、言ってしまいます。
私が全て正しいとは思いませんが、その方の改善することで作業がスムーズになることは多々あります。

補足

先日店長が変わったのですが店長も変わり者で多分相談しても相手にやんわりとそういうことをやめるよう伝えたりシフトをずらしたりなどはしてもらえないと思います。

Answer 1

あなたが感じているストレスは理解できます。しかし、あなたが辞める予定であることを考えると、あまりにもストレスを感じるなら、その人に対してあなたの意見を強く主張するのは避けるべきかもしれません。その代わりに、あなたが感じている不満を上司や他の同僚と共有し、彼らがその人と話すように頼むことを検討してみてください。それが難しい場合は、その人とのコミュニケーションを最小限に抑え、必要な時だけ話すようにすると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・年齢の違いによる上下関係意識が影響しているようですね。しかし、職場では年齢に関わらず、お互いを尊重し合うことが大切です。

・相手の主張を無視するのではなく、落ち着いて耳を傾けることが重要です。相手の意見を理解し、建設的な対話を心がけましょう。

・一方で、あなたの意見も伝えることは大切です。相手の主張に同意できない点があれば、丁寧に説明し、理解を求めましょう。

・お互いの立場や意見の違いを認め合い、作業がスムーズに進むよう協力することが望ましいでしょう。

・最終的に意見が対立する場合は、上司や第三者に相談するのも一つの方法です。公平な立場から助言を求めることで、解決の糸口が見つかるかもしれません。

・ただし、相手の態度が著しく不適切な場合は、上司に報告し、対応を求めることも検討する必要があります。職場環境を守ることも重要です。

・今後の関係を考えると、できる限り建設的な対話を心がけ、お互いを尊重し合うことが賢明でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。