人手不足と言いながら、中高年を採用したがらないのは何故ですか？扱いにくいからか、年齢そのものなのでしょうか？

Question

人手不足と言いながら、中高年を採用したがらないのは何故ですか？扱いにくいからか、年齢そのものなのでしょうか？

Answer 1

まだ中高年を採用するほどやばくなってないからです。
日本はまだ人手不足は始まってないらしいです。
本格的な人手不足は10年後から始まるとか
昔に比べて日本人労働者が減ったからブラック企業経営が成り立たなくなって
今はブラック企業だけが人手不足です。
だから今現在人手不足の会社はまじでやばいですよ。これからどんどん
人手不足が加速するので転職が簡単になるのでみんな居なくなり近い将来人手不足倒産になる可能性があります。
今日本には10代から30歳ぐらいまでの若い日本人の人が居ません。
少子化だからです。この人達が生まれた30年間 1990年から2010年の間に
全然子供を作ってなかったから今そのツケが来てます。これからも少子化は進むのでこの10代から30歳の若い労働者の人は右肩下がりに減っていくので
人手不足は加速します。それと老人労働者もどんどん減ってますし
円安でアメリカやオーストラリアのアルバイトの時給は4000円だから
外国人は日本で働かず時給の高い海外で働きます。
1990年代や2000年代は若い労働者がたくさん居たので1つの仕事を10人20人30人で奪い合ってましたが 今は1人の若い労働者を20社30社で奪い合ってます。完全売り手市場ですよ。

Answer 2

体力的にと、凝り固まった価値観があり融通が効かないと思われているからです。これからは採用しないと本当に足りなくなりますので中高年の採用枠は増えると思います。

Answer 3

年齢そのものです
知力気力体力がこれから落ちていくだけですからね
もう若者のような元気は取り戻せませんから
可能な限り採用はしたくないでしょう
職種によってはその道のスペシャリストとして
迎え入れられる事はあるかもしれませんが稀ですね

Answer 4

人手不足ならそうでしょうね。
そこでいきなり偉そうにされてもなんだし、そもそも体力的についてこられない可能性もある。
人手不足企業なら体力勝負のところも多いでしょう。
あと、管理職が年下の可能性も高いのでやりにくさもあるのでは？