持病持ちで働いている方にお聞きします 職場に病院での予約票って出して休みの申請をしますか？ シフト制の職場で希望…

Question

持病持ちで働いている方にお聞きします

職場に病院での予約票って出して休みの申請をしますか？
シフト制の職場で希望休は3日のみなのですが私は３日では
足りない時もあります通院している病院が多いことを面接で話したのですが
ある時にシフト作成するリーダーに呼ばれ
これから予約票を出して確認させてと言われました

そして10月に予約をした病院は1年おきで決まった時期にならないと
予約を取れないので受診した科から再診予約票を渡されてました
電話予約で日付を自分で記入した物しかないと言われました
それじゃ信用できないと言われた感じで言い返したら
開き直らないで他の人は3日の約束を守ってるんだと言われました
確かに言われた通りなのですが‥
病気になってしまったのは仕方ない事で定期受診が必要なのです
欠勤扱いで良いからと言えば納得してくれるのでしょうか

解雇されることも覚悟しています
私はどうしたら良いですか
もうパニック状態になっています
どなたか助けて下さい

Answer 1

そもそも欠勤は理由が必要ですよ。有給の場合は理由不要です。
欠勤扱い→既に信用されていない、予約表をよこせと言われている。
じゃあこの場合、電話予約なので予約表はこの病院にありません。受診後に支払いをしたレシートなどの提出でよいでしょうか?と相談。

有給扱いにする場合→通常理由の申告不要ですが会社には時季変更権があるので、シフトの都合に合わせて1日ずらしてくれと要求が出来ます。その為理由無しで休める有給でも予約に合わせて使っていくのは難しい場合もあります（既に目をつけられた状態だと特に）

まともな会社なら有給で処理してくれるなど、優しい対応をすることが多いです。

但しあなたの質問文面を読むと、「病気で通院必要なんだから仕方ない」という考えを感じます。その考えがあるので会社も協力的ではなくなるんじゃないかと思います。

問題視されていない通常の状態なら普通に有給で処理してもらえる事が多いと思います。