看護師です、同じ病棟にてんかん持ちの看護師がいます。仕事中も時々小発作があります、先日大発作がありました。日中だったので…

Question

看護師です、同じ病棟にてんかん持ちの看護師がいます。仕事中も時々小発作があります、先日大発作がありました。日中だったので人がいっぱいいましたが朝とか遅番とかになったらと思うと怖くて一緒に働けません。忙しい病棟だし世話もやけません。そもそも薬でコントロール中なのに勤務をしていていいのか疑問です。緊急時に発作が起きるとかでも、仲間として看病しなきゃいけないのでしょうか？部署を変えてもらうことや、辞めることとか考えてないようで、少し迷惑です。我慢しなきゃ行けませんか？

Answer 1

本人も自覚してますよ。それでも仕事をしなければならない理由があるんでしょう。
我慢せず質問主が異動すればよいかと。
それか極力質問主と合わないようにシフトを組んでもらうとか。

Answer 2

管理当直の師長さんとは、
居ないのでしようか？

居なければ、
その様な時のマニュアル(対処法を)
を作ってた方がいいです、
病棟の師長さんに、相談して、
早急に決めてて下さい、

内服中でも、

体調やその他で、
発作起きる事あるので、

多分その方も、
直ぐには判断出来ない、事情がおありなのかと、

(その段階で、外来配属とか、
検討、話題に出るでしよう)

Answer 3

働かれている病院では、OKなのでしょうね
単純にてんかんによるできない作業できる作業の兼ね合いで、できる場合はてんかんを理由に働かせないということができないという理由もあるかと思います

普段の小さな発作であればそこまで問題ないのでしょうか？

看病の優先順位は変わりますが、緊急的に危ない大発作の場合に関しては、仕事というよりは人としての看病になると思います（てんかんということは、ある意味、けいれん等でけがをしない限りほっといてもいいということですよね）

人数が少ないときに、対応するのは難しいことは病院に相談すれば、何らかの対応はしてくださる可能性があるので、まずは相談された方がいいです
そのうえで、対応を改めて考えてみてはどうでしょうか

看護の仕事で、看護がいるような状態の人が同僚だと気苦労するのは理解しますが、まずはできること（病院に相談する、最悪シフトを調整してもらうなど）から進めましょう

Answer 4

薬飲んだらみたいな話したらいい．大変ですねー！