内定通知書にだけ週4勤務としか書いてないが、効力はあるか？

Question

内定通知書にだけ週4勤務としか書いてないが、効力はあるか？

Answer 1

内定通知書に書かれている内容は、一般的には労働契約の一部と見なされます。したがって、週4勤務と書かれている場合、それは労働条件の一部となります。しかし、具体的な効力については、労働契約書や会社の就業規則などとの関連性や、法律の規定によります。不明な点がある場合は、労働基準監督署や労働問題に詳しい弁護士に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

内定通知書に週4勤務と記載されていれば、それが当初の労働条件となります。ただし、入社後に会社と協議し、労働条件を変更することは可能です。

重要なのは、入社時に交わす「労働契約書」の内容です。この契約書が最終的な労働条件を規定します。内定通知書の記載内容と異なる場合は、契約書の内容が優先されます。

したがって、週4勤務を希望しない場合は、入社前に会社と十分に条件を確認し、契約書の内容を吟味する必要があります。入社後であれば、会社と話し合いを持ち、労働条件の変更を申し入れることができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。