有休についてです。 使わないと勿体ないので使います。 しかし、他の人があの人は忙しいし疲れたから有休使っていると …

Question

有休についてです。
使わないと勿体ないので使います。
しかし、他の人があの人は忙しいし疲れたから有休使っていると
勝手に決めつけて話をしています。その故に、休み明けはいつも疲れ取れた？とか
言われます。
その人は優しいのですが、度が過ぎる天然（たまに故意と疑ってしまう）が
あります。そしてもう60近いバツイチです。
怒る人じゃないので呆れるほどの天然の性格で別れたと思っています。
人の話もあまり聞きません。というか下の人間に関しては特にそうです。
その人はべらべらと話、上の人はその言葉を信じて私を働きにくくします。
私はもう上司との折り合いは良くありません。
上司も口ではこっちの事を考えている発言をしつつも実際は行動に移さず
何も変わらない。（それでやめる人も多い）
職場です。

今後、有休の事聞かれたら何て答えるのが良いでしょうか？
今までは有休消化とか使っていたのですが、素直に
働く気がないからとか書いた方が良いでしょうか？

Answer 1

有給休暇を取得するのは労働者の権利ですので理由を他人に説明する必要はありません。

Answer 2

＞使わないと勿体ないので使います。
って自分で言ってるし
普通に有給消化でいいんじゃない？

＞他の人があの人は忙しいし疲れたから有休使っていると勝手に決めつけて話をしています。
他人から見て「忙しいし疲れたから」とか出るって、貴方がバリバリに働いてないとならんぞ...だがまあ勝手な決めつけは気分悪いだろうな。

働きにくくなるのが"気遣い"や"配慮"の結果なら、バッサリ「お気遣いいただかなくて結構です。」と一発言っちゃうのも一つの手じゃないかな。
変な配慮がされててありがたくても不満があるならはっきり言った方がいいと自分は思う。