公立病院の給料の仕組みは自治体によってそれぞれで、日本中みんな同じ、なんてことはありません。 あなたの勤める病院の仕組みを一番よくわかっているのはあなたで、あなた以上にわかっている人はいません。 一般論で言えば、公務員の定期昇給は多くても月額で1万円弱、年俸で10万円くらいなので、7年で100万円アップするためには定期昇給だけではちょっと不足で、等級が上がる昇進が必要になるのではないかと思います。 昇進できる可能性がどのくらいあるのか(一定の年齢や在級年数で昇進できるのか、抜擢されないと昇進しないのか…)をあなた自身以上にわかっている人はいません。 現時点でわからなければ、病院の仕組みを調べるなり先輩の話を聞くなり、人事の担当者にそれとなく聞いてみるなり、自分で探ってみればいいです。 (それをやりたくないからここで聞いているんだ、と言いたいかもしれませんが、それ自体が無理筋なのです。) 看護師の世界はちょっと違うかもしれませんが、官民問わず自分の組織の人事の仕組みに疎いのはダメサラリーマンとされています。 検索で引っかかる限り9回も同じ質問を繰り返しているようですが、気になるからと言って何度も何度も同じことを繰り返す、というのは、あなたも看護師なら医療関係者なのですから、客観的に見てどうですか? 私が患者なら、そんな精神状態の看護師さんには当たりたくないなぁ…
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