最終面接について 大学4年生です。 先日、中堅規模の商社の2次面接で合格をいただきました。次が最終面接なのですが、2次面…

Question

最終面接について
大学4年生です。
先日、中堅規模の商社の2次面接で合格をいただきました。次が最終面接なのですが、2次面接の相手は人事部長(役員)で、最終面接の相手は常務らしいです。普通は人事部長でも採用決定権ってあると思いますし、この最終面接は顔合わせ的な意味合いが強いのでしょうか？もちろん油断はしませんが、人事部長から合格を頂いたのにさらに役員が出てくるというシステムはちょっと不思議に感じました。

詳しい方回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

役員の人事部長が内定を出した人を不合格にする可能性はありません。
会社は権限が決まっていますので人事は人事責任者がきめます。
既に配属案も決まっています。
役員面接はその確認的な物です。
どんな役員がいるのか見学してきてください。

Answer 2

最終面接に常務が出る理由は企業によりますが、一般的には以下のような理由が考えられます。

1. 企業の最終判断をするため：人事部長が選んだ候補者を最終的に常務が確認することで、企業全体としての採用判断を行います。

2. 企業のビジョンや方針を伝えるため：常務が直接話すことで、企業のビジョンや方針を候補者に伝え、その人が企業に合っているかを確認します。

3. 候補者へのコミットメントを示すため：最高経営陣が面接に出ることで、候補者への重視度を示します。

最終面接は「顔合わせ」の意味合いもありますが、それだけではなく、上記のような重要な役割も果たしています。ですので、最終面接もしっかりと準備をして臨むことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

最終面接は、企業によってシステムが異なりますが、通常は以下のような目的があります。

・人事部門の判断を経営陣が確認する
・経営陣が直接応募者の人柄や資質を見極める
・企業の方針や経営理念を直接伝える
・応募者の熱意や志望動機をさらに確認する

つまり、人事部門の合否判定を経営陣が最終的に承認するという意味合いが強いです。役員面接では、単なる顔合わせだけでなく、応募者の人物像を改めて見極めることが目的となります。

したがって、人事部長から合格を得ていても、最終面接は重要な関門となります。経営陣の前で改めて熱意や志望動機を示し、企業に対する理解を深めることが求められます。決して油断せず、最終面接にも十分な準備が必要不可欠です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。