パート勤務です。人手不足と今秋から勤務先の就業時間変更により、扶養内の130万超える可能性が出てきました。

Question

パート勤務です。人手不足と今秋から勤務先の就業時間変更により、扶養内の130万超える可能性が出てきました。「年収の壁・支援強化パッケージ」制度で事業者の証明を提出する事で被扶養者認定を継続できるようですが、提出期限が12月初め。
収入が130万越える可能性があるなら、とりあえず書類作成を依頼し提出しておけばいいのでしょうか？
130万超えるか超えないかギリギリのラインの為、確定を待つと提出期限に間に合わないと思い質問させていただきました。

また、基本的に年収は1〜12月ではないのですか？詳しくは配偶者の協会けんぽに確認すべきですか？
厚生省のHPに下記の説明があってのですが10月〜になってます。

Answer 1

とりあえず、念の為事業者の証明をもらっておいた方がいいでしょうね

収入は１月〜12月で計算します

で、今加入の健保にまず確認した方がよいかもしれません。
健保によっては、そもそも認めない場合もあるかもしれませんので。