教えて!しごとの先生
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こちら、インターン先の社長に書いたものです。

こちら、インターン先の社長に書いたものです。給料振込予定日は月末払いですが、すでに5日ほど遅れており、尚且つ、3回ほど催促されておりますが、その度に、「ごめんね、払うよ」と言われて、そのままです。 未払いなので、振込記述を明確化すること、また、自分自身がそれによってストレスを抱えていることを行っても大丈夫でしょうか?以下、文章になります。ご確認のほど、よろしくお願いいたします。 「お疲れさまです。 給料の振込がまだ確認できない状態ですが、振り込み予定日を教えていただけますでしょうか?先日、月末締めというお話を伺いましたが、もし変更があればご連絡いただけると助かります。 また、過去に予定されていた期日に給料が遅れることが多く、ストレスを感じています。このまま給料の振込が遅れる場合、7月中旬までで退職させていただくことを考えています。何卒よろしくお願いいたします。 ご確認のほど、よろしくお願い申し上げます。」

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回答(4件)

  • 優し過ぎるでしょ。 給与の支払い期日を明確にしないなら遅延損害金含め未払い請求を起こしてください。

  • 弱いです はっきりと 労基法では給与は一定日払いとなっています 〇日までに支払いをしてください というくらいは入れておくべきです

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  • 文書の意図はなんでしょうか。 「ちゃんと振り込め」と強く言いたいのなら、「振込日をこのメールへの返信で確約してください」(メールで伝えるとするならです)等はっきり言わないと意味がないです。 また、退職を匂わせることもストレスを感じていると伝えることもプラスにはなりません。

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  • 月末締めで、支払日はいつなのでしょうか?これが、月末締め、翌月15日支払等であれば、そもそも支払日が到達していないことになりますが。 支払日を過ぎているのに支払が無ければ、労働基準監督署に行く旨を伝えてみてください。

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