職場にいる正社員のトラックドライバーが、仕事中に帰宅して昼寝したり、歯医者や眼科や皮膚科に行ったり、携帯ショップに行って…

Question

職場にいる正社員のトラックドライバーが、仕事中に帰宅して昼寝したり、歯医者や眼科や皮膚科に行ったり、携帯ショップに行ってたそうです。本人は「仕事が終わって待機時間だから問題ない」みたいな認識だったそうですが、会社の朝礼で皆の前でめちゃくちゃ怒られたらしいです。

派遣社員の誰かが報告したらしく、本人は「今回の件は絶対に許さんよ」とか激怒してました。
仕事ができる優秀な派遣には愛想が良く、平凡な派遣にはあからさまに態度が悪く「俺の所にはゴミしか寄越さねえ」とか人前で言ってます。

八つ当たりや横柄な態度がかなり目立ち、得意先の営業からクレームが来たり、他の営業所を出禁にされたりもして、かなり問題のある人間です。

今年で58歳らしいですが、この歳でこういう理由で怒られているのは、本人の自業自得だと思いますか？

Answer 1

どの年だろうと自業自得です。

そして職場で求められているレベルが高ければ、平凡な派遣はゴミって表現はそこまで間違っていないです。
仕事が一人前以上に出来るのなら良いんですが、分からない状態で入って来られても既存スタッフの手間暇が激増するだけです。

まぁ、その辺りは、そのオッサンでも派遣会社でも無く、シンプルにオッサンが所属している会社の上層部の問題ですが。

って事で、オッサンが怒られていた事と、派遣がゴミって言っていた事は完全に別軸の問題ですね。

Answer 2

業界のことは詳しくわかりませんが、トラック運転手の方は待機時間というのは何をしていればよいのでしょうか？ 車で昼寝するのは許されないのですか？
また運転中に強い睡魔が来たときなどは休憩することも許されないのでしょうか？

Answer 3

・58歳という年齢に関わらず、勤務時間中に私用で外出したり昼寝をするのは就業規則に反する非常識な行為です。会社から注意を受けるのは当然のことだと思います。

・しかし、派遣社員に対する人格を傷つける発言は許されるものではありません。優秀な人材を大切にし、互いを尊重し合う姿勢が職場には求められます。

・クレームや出禁処分を受けるほど、問題のある態度や言動が目立つのであれば、年齢に関係なく改善が必要不可欠です。上司や人事部門から指導を受け、自身の行動を見直す必要があります。

・結論として、勤務時間中の私的行為は自業自得の部分がありますが、人格を傷つける発言や問題行動は決して許されるものではありません。職場のルールと人間関係を尊重する姿勢が何より大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

はい、その通りです。職場のルールやマナーを守ることは、社員の基本的な義務です。仕事中に私用を済ませる行為や、他の社員に対する態度は、職場の雰囲気を悪化させ、組織の信頼を損なう可能性があります。年齢に関わらず、自分の行動が他人に与える影響を理解し、適切な行動を取ることが求められます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。