ホテルのホテルフルタイムパートで8時から17時までの契約です。休憩は1時間引かれてます。ですが人手不足で業務も膨大にあり…

Question

ホテルのホテルフルタイムパートで8時から17時までの契約です。休憩は1時間引かれてます。ですが人手不足で業務も膨大にあり休憩か取れません。サービス残業が多すぎます。フルタイムではない人は休憩がない為、サボっててもしっかりとお給料がつきますが私は休憩なく8時前から働いてます。それを社員は全く注意しません。
清掃後にも雑用の仕事が多すぎて、休憩とれなかった時に社員に休憩とってないので1時間今から取りますと言ったら、休憩分の残業は辞めてくださいと言われましまたが違法ですよね？
もうす

Answer 1

違法です。
6時間以上の場合は30分、
8時間以上は1時間の休憩を取るのが規則です。

契約時の契約書は持ってますか？
タイムカードはありますか？
休憩を取らせないのは労働基準法違反です。
パート契約なのだから、サービス残業する事はありません。
ちゃんと残業分の給料を請求して良いです。

改善されないのでしたら、
休憩をとらせてもらえない証拠を揃えて、労働基準監督署に匿名で相談しましょう。
それか辞めるかのどちらかです。

頑張ってください！

Answer 2

法律上、休憩は取らなければなりませんし、残業代も払わないといけませんので、私ならちゃんと貰いますね。

どんな手を使ってでも。