不倫をした社員を解雇できますか？ 不倫をした事を理由に解雇するのは不当ですか？

Question

不倫をした社員を解雇できますか？
不倫をした事を理由に解雇するのは不当ですか？

Answer 1

解雇できる場合とできない場合があります。

恋愛は個人の自由であり，社内だからといって企業が何でも介入できるわけではありません。

判例で見る限り，懲戒解雇が有効となったのは「会社や他の社員に相当程度の損害を与えた具体的事実」がある場合です。たとえば，バスの運転手と車掌との不倫の場合，二人一組で乗務することの多い仕事であり，「仲を疑われやすい」関係であると言えます。なので，他の職場と比べて特に風紀問題に気を遣わなくてはならないのに，軽率に不倫に走り，会社の信用を著しく傷つけたことや，未成年だった車掌が妊娠中絶し，最終的に退職せざるを得なくなったこと，またそれによって他の女性社員を動揺させることとなったこと，などを重く見て，運転手の解雇有効となったものです。

一方，ヒラのOLと直接の上司，などの場合，会社の信用を損なうとか，業務を阻害する，といっても，職位などからみて，その規模は大きくないことから，解雇不当，とされることが多くなります。

Answer 2

不倫して(２人とも社員）解雇された人を見たことあります。

社内不倫で、表向きは諭旨解雇って感じでした。

片方は入社したばかりでしたが、相手は創業くらいから在籍していた

社員だったので、気の毒に思った会社が転職先を紹介したみたいな

話を聞きました。不倫で解雇っていうのは時々聞きますね。

今の職場にも○○役所を不倫で辞めて転職してきたという噂を

持つ人がいます。

コマーシャルになったこともありましたよ。

Answer 3

解雇は不当です。
不倫は社会的には不正義ですが、個人間の問題であり違法ではないからです。
ただし、テレビ報道されるなりして会社の信用を傷つけたり、業績に悪影響を与えたことが明白な場合は別です。

Answer 4

社労士さん？やア弁護士さんに確認される（またはそれらのサイトの記述を参考にされる）といいと思いますが…

公序良俗に反する行為をした場合には云云かんぬん…という記載が会社設立した時に作る規約内に必ずあるはずなので、その範囲に入れるか、入れないか…という判断かと思います。

その「入れるか、入れないか」においてどちらにするかは会社ごとの判断になると思います。

不当かどうかについては…

「不当だ！」と訴える事はできるし裁判で戦う事はできる。

ただその際の判決がどうでるか…そこはケースバイケースだとも思います。