妊娠中の配置換えや異動について教えて下さい。現在妊娠7ヶ月です。産休まであと2ヶ月ですが異動の辞令がありました。

Question

妊娠中の配置換えや異動について教えて下さい。現在妊娠7ヶ月です。産休まであと2ヶ月ですが異動の辞令がありました。2年の不妊治療を経て1人目を授かったこともあり、復帰してすぐ治療を再開する旨を上司に相談して理解してくださった上での復帰でした。その後奇跡的にすぐ妊娠することができたので、下記内容は復帰後7ヶ月間での出来事になります。

私は元々本社で事務職として約10年勤めておりました。1歳で保育園も決まり、復帰の連絡をした際に他店舗への異動を告げられました。思う事は多々ありましたが異動を受け入れ事務職へ復帰。それから上記の通り妊娠。1人目の妊娠時に切迫早産で長期入院した為、主治医の助言で業務に配慮いただけるように相談させていただきましたが、この時は業務も精神的にも問題はなく順調に取り組んでおりました。

その後、妊娠を機の決定かは定かではありませんが、事務所ではなく店頭で1日中営業電話をするという業務に配置換えに。その電話は営業の方々が手隙の際にする程度のもので1日中するのは私だけです。そんな私を可哀想だと言ってくれる方もおり、自身も今までとは畑違いの業務と環境にストレスフルで泣きながら取り組む日もありました。
復帰後すぐの妊娠で迷惑をかけている部分もあるのだと飲み込み、やっと前向きになれてきた頃に再び異動。内容は、営業電話専門部署を作りたいのでその基盤を作る為に日替わりで他店舗でも電話をする、です。
私は特別な配慮が欲しかった訳ではなく、産休まで現状維持で良かったはずでした。産休まであと2ヶ月。何故わざわざ私なのか。大切な基盤を作る適任者は他にいるのでは？どうしても異動させたい理由、あるいは辞めさせたいのか？
妊娠を機の配置換えや異動なのかは不明ですが、この怒涛の7ヶ月間に正直不信感が募ります。同僚達も私の扱いに同じく不信感を抱いています。事を荒立てず異動を飲み込み穏便に業務をこなすのが最善なのか、そもそも私の考えが甘いのでしょうか。皆様の助言をいただければと思います。よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社からすりゃそりゃ面倒い人ですから、合法の範囲で辞めるように促してるんでしょうね。世の中綺麗事だけでは通りませんから。

Answer 2

産休までにもし何かあれば
休む可能性があるからじゃないですか？
他がその分‥補うことになるし。

同僚たちもって
あなたにはいい顔しているだけかも‥。
本当の気持ちはわからない。

私の職場の人で
復帰してすぐに妊娠した人いてたけど‥
その人の同僚は、
その人の前ではいい顔して
『すぐに？次？』って早ない？とか
裏で文句言ってて女って怖いなと思った。

気にせず図太くいかなきゃね。

幼子②人いれば
たくさん休むことになる。
病気などで‥
夏とか山ほど病気もらってくるし‥
秋には台風で迎えのあらし。

Answer 3

会社なので、会社都合での異動はあるあると思います。多分いきなり入院したり休んだりしても大丈夫なように、異動になったんだと思います。

Answer 4

急に出勤できなくなる前提なので、
いつあなたが居なくなっても、
他の社員の方や会社が困らないように、
会社にとってもプラスになる仕事を
考えて用意してくれたんだと思います。
嫌がらせとかでは無いと思います。