回答（2件）
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対面や口頭でのやり取りはやめたほうがいいです そういう方は、躁鬱ではなくボーダーラインとよぶ心身疾患ではないかと思います 基本的に稟議書や質問書として午前に1回、午後１～２回のペースで質問を上げればよろしいかと思います もし早急な対応が求められる場合は、事後承諾を書面でとってください 口頭でのやり取りはストレスがたまるし時間の無駄なので、紙ベースですべてやり取りされるといいと思います 「忙しいと思うので、こちらの回答・対応お願いします」と言って 押印欄を作った文書だけ渡して自分の席に戻ればいいです 説明など求められないようなテキストにする必要があり、解釈の揺らぎの余地が存在しないようにしてください。曖昧な表記や表記ブレ、解釈を要するテキストは使わないということです。 何か質問されても、書いてある通りです、代表の回答書待ちですと強気に突っぱねられますよ＾＾
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どのくらいの規模の会社でしょうか？ 普通はそうなる前、なった直後に 経営陣が先手を打って社長交代でしょうが そうはいかない事情があるのですね 「ハラスメント」って言ったもん勝ちなところがありますね
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