体調管理のできない人は辞めてもらった方がいいですか？

Question

体調管理のできない人は辞めてもらった方がいいですか？朝電車の中で具合が悪くなり、会社に遅刻していきました。するとみんなが顔色悪いよ、大丈夫？帰ったほうがいいんじゃない？と優しい言葉をかけてくれました。
私は入社してから休みすぎています。まず入社翌日に1週間胃腸炎で休み、さらにまた3ヶ月後に熱を出し1週間欠勤。そして１ヶ月もたたないうちに今回です。
情けなさと申し訳ない気持ちでいっぱいです。
会社のみんなも表では心配して優しくしてくれてるけど、内心は迷惑だと思ってますよね。
また次体調を崩すことがあったら上司に相談し、仕事は非常にやりがいがあり辞めたくないのですが迷惑をかけてしまうので退職するよう伝えた方がいいのでしょうか？
本当に暖かくてみんなに助けてもらってばかりのいい職場です。本音は辞めたくないです。
どうすべきでしょうか？

Answer 1

不可抗力ですし、辞めたところでどうするの？って感じなので
辞めなくていいと思います。
これから休まないようにすればいいだけですよ。
休んだ日数が多い程度で辞めるという方が、責任感無いのかなって
思われるよ。

Answer 2

辞めるなんて勿体無いよ。
休んだ分貢献したらいいんだよ。
年がら年中それだと困るけど、たまたまコンディション落ちる時期って誰しもあるでしょ。

Answer 3

迷惑か迷惑でないかで言ったら迷惑ですね。
辞めたくないのなら解雇されるまでは居座っては。
体は鍛えて食事睡眠整えましょう。
特定の持病があるわけでないなら、辞めなくて済むよう体質改善、健康管理するのが普通と思いますけど....。
皆ジム行ったり睡眠食事気を遣って働いています。
健康管理してまで続けたくない仕事なら何も言うことないです。。

Answer 4

辞めて欲しいと言われない限り、自分から辞めなくていいと思いますよ。

それに、辞めてどこか行くところあるのですか？