バセドウ病で仕事量を考慮頂いていましたが、連鎖退職が発生しており近いうちに仕事量が大幅に増えます。 それを抗議というか…

Question

バセドウ病で仕事量を考慮頂いていましたが、連鎖退職が発生しており近いうちに仕事量が大幅に増えます。
それを抗議というか不満を言うのはおかしいでしょうか。半年前に職場の上司や同僚のモラハラ(認定され上司は退職済)により、
動悸や手の震え激やせがありバセドウ病と診断されています。
現在はヨウ素の薬でFT3とFT4は基準値になったのですがTRAbが下がらず通院を続けているという感じです。

当時メンタルも体調も悪かったため退職したいと直属の上司に伝えたところ、
仕事量を考慮をすると言ったところで引き止めにあい現在に至ります。
考慮すると言われても普通の仕事量はあるのですが、その間に連鎖退職が続いており、
更に夏に3人退職予定者がいる事から、同僚から仮病だ、給料泥棒、仕事を増やしたいと言った声が出ているようです。

直属の上司から病名は伏せられている為、同僚は病気の事は誰も知りませんしそう思うのも当たり前だと思います。
迷惑をかけているなとも思っていますが、モラハラの上司と混ざっていた人も退職者の中におり、そんな人から引き継ぎされるのも辛いと思ってしまいます。

わがままだと思いますが、一緒に連鎖退職にのるのは無責任すぎるでしょうか。

直接命に関わる病気でもないので大げさとも思いますが、、

Answer 1

私もバセドウ病ですが、
私なら不満なんか言わず抗議もせずさっと辞めます。ストレスや重労働が症状や数値を悪化させますし、あまりにもひどいと一握りですが甲状腺クリーゼになり命に関わります。
適応障害でうつ状態になり毎日死にたかったことがある私からすれば全てのことは生きてこそなので、少しでも人生を豊かにするために私なら即やめます。そして次の仕事を探します。今時人手不足のとこばかりなのでそこよりましな場所があると思います。