医療従事者です。 転職活動中で大きな健診センターから内定を頂いたのですが、その面接で少し引っ掛かる点がいくつかあります。

Question

医療従事者です。
転職活動中で大きな健診センターから内定を頂いたのですが、その面接で少し引っ掛かる点がいくつかあります。面接はセンターの人事課事務長、私が配属される予定の部署の所属長のお二人にして頂きました。
最初に所属長が勤務条件や具体的な業務内容などを小さなメモ帳を読み上げながら淡々とお話されました。
その後、事務長が「ここは離職率が低いのが特徴で、みんな仲が良いから辞めたく無くて退職者が少なかった。その人達が定年を迎えるのと秋に新クリニックを増設するので今は増員中です。また頑張りをしっかり評価する所なのでスキルアップしたい人には良いと思います。」と仰ってました。

その後、特に私の履歴書や職務経歴書をよく読む様子も無く「何か質問はありますか？」と言われ、こちらから何点か質問をして終わりました。
合計で10分か15分くらいだったと思います
何度か転職で面接を受けた事があるのですが、とても早い印象でした。
その後、施設の見学へ伺ったのですが足早に説明されて面接と見学で合計30分くらいで終了しました。
見学の時に実際に同部署の方々とお会いしましたが、なんとなく雰囲気が気になりました。

その施設はとある分野の認定資格に力を入れており、その為なら資格取得支援もあるようですが、その分野以外は
また私は別分野の認定資格を持っているのですが、所属長はその資格の事を知らず、「何それ？」と言われました。

翌日には転職エージェント経由で「好印象だったため是非」と言って頂き、1週間程度で内定を頂きました。

いくつか引っ掛かる点があり、内定を受けるかどうか悩んでいます。

勤務条件などの説明が手慣れている感じがした事。
私の経歴をよく見る事なく私の売りである認定資格の存在すら知らず、面接の時間も早すぎた事。特に人を選ぶ事なく内定を出してるのかと思いました。転職エージェントには「見送りになる方も沢山いるし、面接時間はだいたいそんなものですよ」と言われましたが、うまく言いくるめられてる気がします。
面接でこの職場はみんな仲が良いから離職率が低い、と言う割に、面接の手慣れている流れの感じや色んな転職サイトで求人を見かける事。私の配属予定部署の人数は13人ほどなのでそんなに大人数の部者ではありません。よく求人を見かけるということは離職率が高いのでは？と思い、転職エージェントに確認すると過去2年間の退職者は2名だけだったということでした。
13名中2名って離職率が低いと言えるんでしょうか？

また面接時間が10分くらいって短く無いんでしょうか？

Answer 1

「13名中2名って離職率が低いと言えるんでしょうか？」
「また面接時間が10分くらいって短く無いんでしょうか？」

この際、セオリー理論による判断は棚に上げてしまい、

＊「出来レース的に採用が予定されていて、歓迎されているのに乗り気になれず引っかかる自分」

…このことの良し悪しだけを検討材料に、直観的判断でいいと思いますよ。

内定が出たのに引っかかりが収まらないんです。世にいう「内定ブルー」とは明らかに違う観念で、自分に対して折り合いをつけてまで内定を受け入れていいのか？、そこを考えたいですね…