給料計算について、詳しい方（社労士さんなど）いらっしゃいましたら教えてもらいたいです。

Question

給料計算について、詳しい方（社労士さんなど）いらっしゃいましたら教えてもらいたいです。みなし残業が2~2時間半程度ついているんですが、シフトの自由度が高いので週休3日にしたければ可能な会社です。
『残業で1日分を補って週休3日を作った場合、実は週5日定時で帰るときより損しているんじゃないか？』と気になったので人事に確認したところ”どっちも同じ”と言われ、どういう計算方法でおなじになるのかわからない状態のまま帰されました。
それから社内の誰に聞いてもはっきりした回答が得られずずっと悶々としています。

人事に確認した内容としては、こちらです。
例えば、時給1,000だとして、8時間勤務で定時とした時に
・週5：（1,000×8時間）×5日＝40,000円
・週4（毎2時間残業）：（1,000×8時間）×4日+0（毎2時間の残業代）＝32,000円
残業の2時間はみなし残業の時間内に含まれて2.5時間を超えないと残業代が出ないから、やっぱり残業しない週5の方が金額が高くなるんじゃないかという考えが消えません。
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ご回答いただきたい内容としては、
1.人事が言った”同じ”は正しいですか？
できれば週休3日にしたいので残業して頑張ろうと思うんですが、それで給料が減る仕組みになっているなら週5定時あがりにした方がいいなと思っています。

2.みなし残業についていまいち分かっていないんですが、
・残業してもしなくても決まったがくが支払われるから、作業を効率良く終わらせて残業ゼロにしたほうが得
・残業必須の会社の場合、みなし残業は会社に有利であって残業代が発生するのはみなしの時間を超過したときのみ
↑の認識であっていますか？

補足

ちょっと愚痴も入るんですが、補足です。
なるべくプライベートの時間を増やしたくて、人の倍速で作業をこなせるように努力していますが、なんであいつだけいつも早く帰る？もっと作業渡せムーブをじんわり感じています。（それでも自由度が高いので、転職をする気はない）

倍速で作業する私よりも、
椅子に深く座ってお茶を楽しみ、深夜3時を超えても残業し続ける人の方が評価が高いです。
（影の努力より、頑張ってる感が目に見えるからかな？と。）

+αで作業をしても給料に色がつくことはないので、気をつけないとやる気の搾取をされがちです。
また、社内の誰もしっかり給料計算について把握しておらず、特にみなし残業のことは社長も人事も「よくわからんから聞かないでくれ。気になるなら社労士のところに足を運んで直接説明を受けてこい」って感じで＾＾；（これって常識？パワハラ？）

コロナ前まではしっかり社畜で、
給料なんていつ振り込まれたのかも分からず未払いがあってもすぐには気付けない私でしたが、
だんだん目が冷めてきて↑こんな会社からは、働いた分のお給料を1円も損すること無くしっかり搾り取りたいと思っています。

Answer 1

1、普通に考えればあなたの計算になるので正しくないですが、例えば月給20万円としていて最低でも月所定時間働けば控除しないとかなってれば、あなたの計算で働く時間は同じなので給与は変わらないとしている可能性はあります。このやり方は制度を作らないと法には則っていませんが給与計算も良くわかっていない会社ならあり得るかと。
解決するにはあなたの計算と上記とどちらになってるのかを人事に確認するしかないです。

2、精算などの認識は合ってますが本来は金銭的に会社が有利になることは無いのがみなしです。
残業しなくてもそれ以上の所定額を払わなければいけない（デメリット）のと、超えたら精算しなければいけない（メリットではない）のがみなしなので。

メリットとしてるのは①みなし払って精算を行わない会社（もちろん違法）、②例えば平均で18時間くらい残業するのでみなしを20時間払っておいて給与計算を簡易にしたい場合（金銭的メリットではなく事務工数メリット）に限られます。

Answer 2

> みなし残業が2~2時間半程度ついている

１日あたりにですか。３２千円が、週４勤務の残業代込みなら、時間単価762円あたりとなり最低賃金法違反になります。

32千円÷（（8＋2×0.25）×４）＝761.904…

出退自在のフレックスタイム制、事業者がこの時間働けとする変形労働時間制なら、時間外つけなくてもよいので、

32千円÷（（8＋2）×４）＝800

で、こちらも最低賃金法違反でしょう。

２については手当型の場合で、本件時給等に組み込み型もあり、あとはその通りです。