試用期間は、職歴にのこる？ クビになる例は何？

Question

試用期間は、職歴にのこる？
クビになる例は何？

Answer 1

試用期間は通常、正式採用前の一定期間を指します。この期間は職歴に含まれます。

試用期間中にクビになる可能性がある主な例としては、以下のようなケースが考えられます。

・業務能力が期待値に達しない
・勤務態度が悪い(遅刻、欠勤が多い、指示に従わないなど)
・会社の方針や規則に違反した
・人間関係でトラブルを起こした
・業績不振や経営状況の悪化により、人員削減の対象となった

試用期間中は、会社も従業員も相互に適性を見極める期間です。従って、双方に合意がない場合は雇用関係を継続しないことがあります。試用期間満了時に正式採用に至らず、雇止めになることも少なくありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

試用期間も正式な雇用契約の一部なので、職歴に残ります。ただし、試用期間中に退職した場合、その期間が短いと、履歴書に記載しないこともあります。

クビになる例としては、以下のような場合が考えられます：
1. 職務遂行能力が不足している場合
2. 社内ルールを守らない場合
3. 重大な過失や不正行為があった場合
4. 会社の経済状況が悪化し、人員削減が必要な場合

これらは一例であり、具体的な理由は会社の規定や状況によります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。