会社をやめようと思い、まだ辞令に対しての答えは出してなく、パワハラ関係のことがあり 労働組合に入ってもらっています。 …

Question

会社をやめようと思い、まだ辞令に対しての答えは出してなく、パワハラ関係のことがあり

労働組合に入ってもらっています。

ただ、大物は本社に持ち帰られていましたが、小物で、私のものがまだあるので、それを取りに行きました。

ただ、パワハラを受け精神的苦痛をうけています。
その故人と会いたくなく、鬱にもなりました。

そのことがあり、
自分の荷物を仕事が休みの時に、誰とも会いたくなく取りに行きました。

これはやはり不法侵入に当たりますか？

なお、私が行くまでにものが無くなったのか定かじゃないものを被害届届け出されたそうで

私が入った後に、発覚しただけだとは思いますが、

容疑にかけられますか？

Answer 1

良い関係性じゃない状況を考えたら、黙って入った事は不利になると思いますよ。
取ってないって事が証明出来ないからです。
辞めるにしてもなんにしても段取りが無さすぎます。
その事でパワハラの件が質問者さんの普段からの行動などが原因だと主張されてしまったら相当不利だと思います。

Answer 2

不法侵入の前に就業規則に違反しているのではないでしょうか。不法侵入かどうかは会社が判断して告発するので、なんとも…です。

また文章から全て察することはできませんが、貴方が私物を取りに行った前後に社内で紛失したものがあり被害届を出されたが上記の私物回収は影響があるか？かと思っているのですが、仮に無くなった可能性がある期間に私物を回収したのであれば当然疑われるでしょう。

会うだけで具合が悪くなる人がいる為私物を取りに行けない、と相談してから動くべきでしたね。