週2勤務が雇い主都合で このご時世仕方ないと週1勤務になりました。 週1勤務 ２ヶ月黙って仕事しましたが 週1の勤…

Question

週2勤務が雇い主都合で
このご時世仕方ないと週1勤務になりました。
週1勤務 ２ヶ月黙って仕事しましたが
週1の勤務も次の週は こちらから連絡しますと言われました。こんなに雑に扱われる意味がわかりません。
辞めてくれと言わんばかりに
もう 疲れました。
こちらから 辞めます。
こんな雇い主は 成敗するべきですか？

Answer 1

あなたが感じている不満や疲労は理解できます。しかし、「成敗するべき」かどうかは、個々の状況や視点によります。雇用者の行動が法律に違反している場合、適切な措置を取るべきです。しかし、法律的な問題がない場合でも、あなたのような従業員の不満が高まれば、組織の生産性や士気に影響を及ぼす可能性があります。あなた自身が最善の選択をするためには、自分の感情を整理し、必要であれば専門家の意見を求めることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

雇用条件の一方的な変更は労働者にとって大きな不安を与えるものです。週1勤務になったことで収入が減り、生活に支障が出る可能性もあります。雇い主の対応に納得がいかないのは無理のないことです。

しかし、雇い主を非難したり成敗を望むのは建設的ではありません。まずは冷静に状況を整理し、話し合いによって解決を図ることが大切です。

・雇用条件の変更理由を雇い主に確認する
・労働条件の適正化について交渉する
・解決が難しい場合は、労働組合や労働基準監督署に相談する

このように、コミュニケーションを大切にしながら、粘り強く対応することをお勧めします。雇い主との信頼関係を損なうことなく、労働条件の改善に努めましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。