7月から試用期間なしの正社員として、採用されました。 昨日、雇用契約書にサインをしたのですが、内容が有期契約社員では？…

Question

7月から試用期間なしの正社員として、採用されました。
昨日、雇用契約書にサインをしたのですが、内容が有期契約社員では？という内容でした。
一部抜粋すると、1.期間の定めあり(契約期間 令和6年7/1～令和6年12/31)
2.契約更新可能性あり
3･契約更新の場合次の観点により判断
契約の自動更新は一切なし
4.自己都合退職の場合は3ヶ月前に申し出る

という内容です。

面接後から入社までの2週間アルバイトで入っていたのですが、その間で人事担当の方はその他も多々適当な部分があり、不信感が強まっていたところに、この契約書でしたので、もはや怖くて既に辞めたいです。見る限りたった半年の契約期間ですが、明日からのシフトもとっくに決まっており、店舗の方に迷惑をかけるし、サインしてしまったしで、半年は勤めようと思っています。

自動更新一切なしとのことなので、面談等で話す機会が設けられると思うのですが、それが契約期間である12/31の3ヶ月前ではなく、1.2ヶ月前にあったとしても、その際にこちらから契約期間満了での退職の意思を伝えれば辞められるでしょうか？
なんでサインしてしまったんだという感じですが、ご回答頂けますと幸いです、、

Answer 1

有期雇用の契約は原則として期間満了で終了します。
聞かれなければ労働者から契約更新希望がないことを伝える必要はないと考えます。ただし、シフト制のようですからトラブル防止のためシフト作成開始前に伝えるのがよいと思います。
蛇足ながら「自己都合退職の場合は3ヶ月前に申し出る」というのはあくまで契約期間中のことです。有期雇用の場合は、無期雇用より解雇要件が高くなると同時に、労働者も原則として途中退職はできません。

Answer 2

有期契約なので、令和6年12月31日で契約は終了します。更新を希望するかどうかを会社に言う必要はないです。

Answer 3

内容から、どう読んでも正社員ではないですよね。質問者さんの言う通り有期契約社員です。期間の定めありと書いてるし。
面談でこの契約書を出されたら戸惑ってもサインしなきゃならない感じになりますよね。
契約書は絶対に守らなければならないわけではないので、辞めるなら早目に言った方がいいです。