仕事が全くできない上司の「アシスタント」という立場に精神が崩壊しそうです… 47歳女性の上司についている、36歳女…

Question

仕事が全くできない上司の「アシスタント」という立場に精神が崩壊しそうです…

47歳女性の上司についている、36歳女です。1月から自分のチームに新たにやってきた上司の、アシスタントという立場を任されています。

が、上司の「仕事ができない」レベルがあまりに酷く。。。マネジメント(営業実績管理、施策管理、ピープルマネジメント)はもちろんできておらず、スケジュールを守れない、手順書通りにできない、何度も同じミスをする、軽微な仕事に何時間も何日もかかる、何度同じ説明をしても理解できないもしくは忘れる、部下への指示も一切ない、部下への質問も何度も同じことをしたりまったくピントがずれた質問をする、、、という新入社員さんよりもお粗末な状態です。

わたしが自分の案件も抱えつつフォローをしながらマネジメント同等の立ち回りをし、ほぼすべての重要案件の資料を作成し半年になりますが、先週重要な会議で私が夜通し作成した資料をなんの言及もねぎらいもなくご自身が発表され、周りから賛同を得ていた姿を見て(私の手柄を取ろうとかそういった人柄ではなく、そういうところにさえ気が回らない方です)、、、音を立てたように心が折れ、メンタルが崩壊して帰宅後に2才の娘を抱きしめて涙してしまいました。

さらにその上の上司にもこれまで3度、事実報告をしてきましたが「本当にありがとう。よくやってくれている。」と、具体的なアクションがない状態が続いています。

私は、所属しているこの会社が大好きで、辞めたくはありません。さまざまにアプローチし努力しましたが、もう、仕事ができない人のアシストは自分にとっても、そしてチームにとっても何もいい影響がないと思い、アシスタントを辞退したいです。でもそれは降格を意味します。

がまんして彼女のアシスタントを続ける、
アシスタントを辞退してプレーヤーに降格する、
仕事を辞める、
どの道も「これだ」とポジティブにとらえられなくて、行き詰まってしまいました。

感情的になり、すみません。
客観的なご意見と、もし諸先輩方からアドバイスがあればうれしく思います。

Answer 1

アシスタントなんですよね？
補助や手伝いですよ
無能を有能にするのではないです

あなたが頑張れば頑張るほど
上司が頑張ってるように見られるだけです

自分の仕事メインで
あなたは手助けでいいんです
上司の無能っぷりを知らしめる必要があります

今までの半分以下のアシストにしましょう
上司のせいで失敗や問題が起きても
あなたのせいではなく
上司が悪いんです

上司を選んだもっと上の上司が悪いんです

手を抜いて自分を守って
様子見しましょう

Answer 2

会社のことがわからないので具体的なアドバイスはできませんが、、、

真面目すぎるんですよ、もっと肩の力を抜いて気楽にいきましょう。

私なんて、神輿を担ぐフリして棒にぶら下がってますよ。

ちなみに、実力ない人間が上位の職位にいて、さらにその上司もダメなヤツで、なんでそんな会社が好きなのか、質問文からはさっぱりわかりませんけども。

Answer 3

それの何が悪いの？私なんか、もっとすごいよ（笑）私某県の本庁にいるんですけど、リーダーが4月に異動してきて、いきなり2週間で◯んだんよ。ある中からの急性肝不全。
其れ以降、自分の仕事にリーダーの仕事が全部降り掛かって、しかもすべての対外的なリーダー業務が全部わたしがやっています。
昨年もリーダーの資料から何から全部筆頭の私がこなしてたので、リーダーには「あなたが何もしなくてすむ状態を作り出すのが私の仕事です」と言ってた。つまり、私のやりたいようにやらせろって言ってたのよ。
物事の捉え方はこういうふうにもできるということ。今私は41にして本来50以上がなるグループリーダーになってしまったので、議員と個人的なつながりもどんどん作れてラッキー！！と思ってます。
さて、あなたはこれをチャンスと思いますか？地獄と思いますか？私からみたら仕事の成果のアピールが下手くそな人だなぁと思いますよ。ドクズのリーダーを支える敏腕筆頭。こういう目線で場や空気を作りなさい。

Answer 4

上司の立場になったらどうですか？
昇格を狙っていままでやってきた仕事のプレゼンを上司の上司にしましょう。

昇格した際に上司がアシスタントにならないように気を付けてくださいね