どのような順番で事を進めたらいいのかが分からないので教えてください。 現在育休中です。 しかし、育休手当の条件に当て…

Question

どのような順番で事を進めたらいいのかが分からないので教えてください。
現在育休中です。
しかし、育休手当の条件に当てはまらず手当が受けれない状況なので、今すぐにでも働きに出るつもりです。・フルタイムパート勤務
(社会保険に2022年5月〜加入している)
・現在育休中(今年の2月に出産)
・在職しているパートを辞めたい
(育休手足受けれないならいる意味ない＋復職したところで最低賃金なのでイヤです)
・新たに始めるパート先に話はしていて、
いつでも始めれる状態(元々4〜5年アルバイトしていたところ)
・↑ここでは旦那の扶養内で働きたい

①どのような順で事を進めたらいいのか
②退職したい意思を伝えるのは
育休なので直接言うことは出来ません。
となると、LINEか電話になります。
どちらに伝えるにせよ、上記の理由で伝えて良いものなのか。家庭環境の変化が〜など別の文章を伝えるべきか。(直接伝えることが良いことは重々承知してます)
③失業手当は受けれるのか
(前職を退職して今のパートに就くまで失業手当受けていた。2度も受けれるものなのか？)
④社会保険から旦那扶養に切り替える良いタイミングなどあるのか。損がないように。
(ちなみに私の勤務先は15日締め日、旦那の勤務先は月末締め日)
⑤現在扶養内の基準はどうなっているのか
(調べてもそれぞれで書いてあることがバラバラで混乱してます)

かなり簡潔にまとめてるので
分からない部分があると思います。すいません。
昨日突然電話で育休手当の条件に
当てはまらないから受けれませんと言われ、
やり場のない怒りと悲しみでかなり気持ちが落ちています。攻撃的な発言は控えて頂きたいです。
育休手当の件については会社にも問い合わせているので触れなくて大丈夫です。

無知すぎてどうしたら良いのか分かりません。心優しい方どうかよろしくお願いします。

Answer 1

①新しいパート先はすぐに働かせてくれるとしても、現実的に子どもを預ける所がなければ働けないのでは？と思うのでまずは保育園の申し込みをすべきだと思います。
保育園が決まったら働き始める日を決める。
その前日を退職日として会社に伝える。
の順がいいと思います。

②基本的にはLINEより電話の方がいいと思います。
LINEはダメと言う会社もあるので…
退職の理由は何でもいいので好きに伝えたらいいと思います。

③失業手当は失業時(退職時)の時点で次の雇用先が決まっている場合は貰えません。
なので前回貰ったかどうかは関係なく今回は支給対象外です。

④社保は会社の給与締め日関係なく一律月末締めです。
なので月末退職、翌月1日からの就職が1番おすすめです。

⑤扶養の基準は会社(正確には協会けんぽ)によって微妙に違います。
年収をクリアしていればOKという所もあれば、月収がいくら未満じゃないとダメ(1～6月働いてないからと月収を増やせない)所もあります。
なのでそこは旦那さんの会社に確認するしかないです。