転職をして早3年経ちましたが、今となり人余りが問題となり、揺さぶりをかけられてる気がします。 会社の低成長状態も続き、人…

Question

転職をして早3年経ちましたが、今となり人余りが問題となり、揺さぶりをかけられてる気がします。
会社の低成長状態も続き、人減らし、経費削減を積極的に対策していいます。会社側、人事、役員クラスからの人減らし、人員削減の施策として、会社側の人間、ここで言う部長、クラスの人間からいじめをするよう、辞めさせるように仕向けるよう、嫌がらせ等の指示をするような会社側の指示はあるものなのでしょうか
直接的な言葉嫌がらせはできないと思うのですが、パワハラよりも、モラルハラスメントを非常に強く感じます。

Answer 1

転職を検討しましょう
次にモラハラの証拠（秘密録音、メール、第三者の証言、メモ等）
も集めておいてください。
証拠があれば、会社都合退職とすることが出来ます。

転職先を確保して、退職するのがBESTですが
耐え切れない場合には、避難することが必要です。
今日から、証拠保全してください。
モラハラの証拠を集めることは、自身を守るためにも非常に重要です。

オープンチャット「法律相談/被害者救済/相談部屋」
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チャットでの相談もしています。

Answer 2

古い会社だとあるかもしれません。指示というか自ら気に食わないやつは、排除しようとする人はいます。そんなやつに振り回されるのはバカバカしいから
あまり深刻にならないようにしてください

Answer 3

転職しましょうね。