職場の環境について質問です。

Question

職場の環境について質問です。経営者とリーダーのえこひいきがすごいです。お気に入りの人が仕事中話をしていても注意しないのに他の人が同じように話していると注意したり。やりたくない仕事はやりたくないと言ってやらなくてもそれに関しても何も言わない。認められてしまう。でも評価は高いんです。その人が仕事をしない分他の人がカバーに回るのでいつもバタバタしてます。他の人の負担がどんどん増えて忙しいにもかかわらず評価は低いんです。そんな職場どう思いますか？

Answer 1

経営者に好かれるのも才能というか、「仕事ができる人」の１つの強力な武器であり、スキルだと思います。なにも努力しなくても好かれることはないので、その人なりに立ち回りがうまく、さりげなく好かれるように積み上げてきた結果なのかも・・。

Answer 2

回答しますね！

私も！
今！
同じ状況で働いてます。
あなた様のお気持ちまでとはいくかどうかわかりませんが！凄くわかります！

多分ですが
第三者から見ればわかりにくく表面上は上手くいっているように見えますが！実際は人間関係が崩壊しつつ！最悪な状態へとなっていますね！

Answer 3

どこの職場でも多かれ少なかれあることです。
えこひいきする側はもちろん問題ですが、与えられた環境のかなで、そういった周囲をうまく使うのも能力のうちだと思ってます。

Answer 4

経営者やリーダーによる不公平な扱いは、職場の士気や生産性を大きく損なう可能性があります。お気に入りの人に対して特別な待遇をすることは、他の従業員に不公平感を抱かせ、モチベーションの低下につながります。

一方で、仕事をしっかりこなしている人に対して高い評価をするのは当然のことです。しかし、その人の仕事を他の人がカバーしているのであれば、評価基準に問題があると言えるでしょう。

このような状況が続けば、優秀な人材が離職してしまう可能性もあります。経営者やリーダーには公平性と透明性が求められます。

・従業員の評価基準を明確にし、公平に適用する
・業務の分担を適切に行い、過剰な負担がかからないようにする
・コミュニケーションを密に取り、従業員の不満や意見を把握する
・人事制度を見直し、公正な評価と処遇を行う

などの対策が必要だと思われます。経営者やリーダーに改善を求めるのが難しい場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。